2010河南省开封市公安局招聘公安文职人员信息

　　(二)调剂

　　如部分职位报名人数与相应职位计划聘用人数比例未达到3:1的，该职位计划聘用人数相应核减，直至达到3:1比例。核减出来的计划数全部调剂到110联动岗位，调剂后的相应职位报名人数与职位计划聘用人数的比例不得小于3：1。开封市前程人力资源有限公司将根据调剂情况及时发布调剂公告。

　　(三)领取准考证

　　2010年12月17日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30，考生本人持有效身份证到开封市人事考试培训中心(梁北路1号，市人力资源和社会保障局五楼)领取。

　　(四)笔试

　　笔试的具体考务工作由开封市人事考试培训中心组织实施。

　　1、笔试时间：2010年12月19日，笔试地点及相关要求详见准考证。

　　2、笔试内容：包括行政职业能力测验和公安基础知识。

　　3、行政职业能力测验不指定考试复习用书，公安基础知识参考用书为公安部政治部编写的《公安基础知识》。本次招聘不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

　　4、笔试每科满分为100分。笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公安基础知识×50%。笔试成绩及时在开封网(网址：www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址：www.kfrsrcw.com)公布。

　　5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

　　(五)面试

　　1、面试时间、地点及相关要求在笔试成绩公布时一并告知。

　　2、面试人选：根据笔试成绩，按照职位计划聘用人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　3、面试内容：面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场进行打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。

　　4、面试总分为100分。

　　5、考生总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各成绩数字保留到小数点后两位(四舍五入)。总成绩及时在开封网(网址：www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址：www.kfrsrcw.com)公布。

　　6、考生总成绩相同者，面试成绩高者优先聘用。

　　(六)体检

　　1、根据考生总成绩，按照职位计划聘用人数，从高分到低分按1：2的比例确定体检对象。体检时间、集合地点及相关要求在总成绩公布时一并告知。

　　2、除符合招聘条件规定外，体检标准参照原国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、原国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　3、因体检不合格造成的空缺，将按照报考同一职位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　4、体检所需费用由考生个人承担。

　　5、体检结果及时通过开封网(网址：www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址：www.kfrsrcw.com)公布。

　　(七)考察

　　1、考察对象:对体检合格的人员，按拟录用职位1：1的比例从高分到低分确定考察对象。

　　2、考察不合格的，从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。