2011山东省监狱劳教单位公务员(警察)招考通知

　　(三)资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制院校应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。其他人员报考的，提交国家承认的学历证书(须在2011年3月27日之前取得)、身份证、户口簿，在职人员提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信(内容应包括考生姓名、性别、出生年月、参加工作或从业时间、本人现身份、是否同意报考公务员的意见等)，属于人事代理形式管理的人员，须提交人事代理部门出具同意报考的介绍信，经用人部门同意，可在体检和考察前提供。

　　取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报公务员主管部门批准后，取消面试资格。因弃权或取消资格出现的职位空缺，按笔试成绩依次递补。

　　报考职位有其他要求的，均须提交相应的证明材料。

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试科目为申论和行政职业能力测验。全省统一考试时间、统一考试内容、统一评分标准，省和市分别阅卷。所有报考者均须参加申论和行政职业能力测验两科考试，其成绩方可有效。

　　全省统一笔试时间为4月24日。

　　上午 9:00-11:00 行政职业能力测验

　　下午 14:00-16:3O 申论

　　笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。省属监狱劳教单位的笔试合格分数线，由省公务员主管部门根据招考计划和考试情况确定;市属监狱劳教单位的笔试合格分数线，由市公务员主管部门确定，报省公务员主管部门备案后公布。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1:3;10人(含)以上的为1:2 (其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人员名单按照规定程序向社会公布。

　　(二)面试

　　面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。省属监狱劳教单位公务员(人民警察)面试试题为通用性试题，由省公务员主管部门统一组织命制。市属监狱劳教单位的面试时间与省直机关及直属单位同步进行的，可使用省公务员主管部门统一组织命制的面试试题。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩的评判、考官组成等相关事宜执行公务员主管部门有关规定。

　　省属监狱劳教单位公务员(人民警察)面试开始时间为6月17日，具体时间和地点另行通知。根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费70元。

　　市属监狱劳教单位公务员(人民警察)的面试，可与省直机关及直属单位同步进行，也可自行确定组织时间。面试工作应在2011年6月30日前完成。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　四、体检和考察

　　报考监狱劳教单位公务员(人民警察)的体检、考察工作由各级公务员主管部门会同用人部门组织实施。

　　根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体检考察范围的人员，其中计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单，按规定程序向社会公布。各级公务员主管部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。如体检考察均合格，则不再对其他进入体检考察范围的人员进行体检、考察。对体检考察不合格人员出现职位空缺的，其中报考省属监狱劳教单位的，须经省公务员主管部门批准;报考市属监狱劳教单位的，须经市公务员主管部门批准，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次递补。