2012山东日照劳动教养管理所考录公务员(人民警察)简章

　　四、考试和身体初检

　　(一)笔试

　　笔试科目为申论、行政职业能力测验。所有报考者均须参加申论、行政职业能力测验，其成绩方可有效。

　　笔试时间：统一确定为2011年3月24日。

　　3月24日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验

　　3月24日下午 14:00-16:30 申论

　　笔试结束后，按照申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试总成绩。笔试成绩合格分数线，由市公务员主管部门确定。身体初检人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划由高分到低分依次确定28名。笔试合格人数出现空缺，取消录用计划;达不到28人，按实有合格人数确定身体初检人员。

　　(二)身体初检

　　参加身体初检人员本人到指定地点由市司法局进行身体初检(具体时间和地点另行通知)。身体初检项目包括体型体貌、肢体功能、纵跳摸高、视力、辨色力、听力、嗅觉等。相关项目标准按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等有关规定执行。报考人员进行身体初检时，需提交《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》、本人身份证、近期一寸免冠照片一张(须与报名时上传照片同一底版)。

　　未按规定时间到指定地点进行身体初检的，视为自动放弃报考。因弃权或身体初检不合格造成人员空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按照笔试成绩依次递补。

　　身体初检合格人员进入面试人员名单，面试人员名单按照规定程序向社会公布。

　　(三)面试

　　面试暂定5月18日开始，具体时间和地点另行通知。

　　面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，按1:1的比例等额确定体检考察人员。如出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。参加体检考察人员的面试成绩不得低于60分，如面试人员形不成竞争，拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于市级机关体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

　　五、体检和考察

　　体检考察人员确定后，由市公务员主管部门会同市司法局，根据公务员录用的有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

　　体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

　　除特殊情况经市司法局同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　六、录用与管理

　　经体检、考察合格，拟录用为市劳教所公务员(人民警察)的人员，由市公务员主管部门进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员，填写《录用公务员审批表》，报市公务员主管部门审批,凭市公务员主管部门签发的《录用通知书》办理相关手续。

　　新录用的公务员(人民警察)试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并凭《公务员(人民警察)录用审批表》及其他相关材料评授警衔，享受人民警察的待遇;试用期不合格的，取消录用，并报市以上公务员主管部门备案。

　　新录用的公务员(人民警察)，按规定进行为期不少于3个月的上岗前培训，培训工作由省司法厅统一组织。

　　本简章未尽事宜，按照省人力资源和社会保障厅、省司法厅、省公务员局《关于2012年全省考试录用监狱劳教单位公务员(人民警察)的通知》(鲁人社发〔2012〕9号)有关规定执行。

　　附：2012年日照市劳动教养管理所录用计划及招考职位

中共日照市委组织部

日照市人力资源

和社会保障局

日照市司法局

二Ο一二年二月二十四日