广西：桂林市2007年考试录用公务员简章公告

（二）面试

进入面试人员的笔试合格总成绩=公共科目笔试合格成绩（含照顾加分）+专业科目笔试成绩。面试人选，按招录机关计划录用职位数与笔试合格总成绩从高分到低分以1：3的比例确定。对达不到规定比例的，由招录机关报公务员主管部门批准后才能进行面试。面试成绩60分为合格。面试由市组织人事部门按有关规定组织实施。

负责组织实施面试的市组织人事部门根据笔试合格总成绩（含照顾加分）按规定的比例从高分到低分确定面试人选。我市确定的面试人选名单在桂林人才网上公布，同时通过书面方式通知进入面试人员。

进入面试的报考者须按本《简章》规定携带全部报名手续原件，经负责组织面试的市组织人事部门验证无误后才能进入面试。验证时，要认真核对报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件是否相符。证件及材料原件必须真实可靠，报考者的证件（如毕业证、学位证、身份证、准考证等）及材料不全，或不真实的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。

我市的面试方案，按规定报自治区党委组织部、自治区人事厅备案后组织实施。

面试采取以结构化为主的方法进行。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。可根据职位实际增加情景模拟等面试方法，也可适当增加面试内容。面试成绩在面试结束时当场公布。使用普通话进行面试。

面试工作由市委组织部、市人事局组织实施。面试考官小组由7人组成，面试工作由市纪委派员参加，实行全程监督。面试考官必须培训上岗，不打人情分、关系分。选择政治素质好、工作责任心强、公道正派的人员从事面试工作。避免人为因素，防止暗箱操作。

面试工作应在2007年8月1日前完成。

（三）命题

公共科目笔试试题由自治区党委组织部、自治区人事厅统一命制。

专业科目笔试命题由自治区主管部门统一命制，面试命题由市委组织部、市人事局商广西人事考试中心确定。

四、体检和考察

体检工作由市委组织部、市人事局负责组织实施。根据计划录用的职位数及笔试总成绩+面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选。考察工作由招录机关负责。

1、体检

体检工作必须坚持客观、公正、公平的原则。桂林市考试录用公务员体检工作小组统一领导，统一部署，统一组织实施。市公安系统录用人民警察的体能测试工作，由市公安局负责组织完成。整个体检和体能测试工作由市纪委派员参加，实行全程监督。进入体检的人选，根据录用计划和职位数，依据笔试总成绩（含照顾加分）+面试合格成绩，从高分到低分按1：1的比例确定。

体检工作要严格按照自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发[2005]29号）和自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《〈关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人发[2007]37号）（详见桂林人才网）文件组织实施体检。体检时要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予录用或取消录用。

考生如无不可抗拒原因，未按市公务员主管部门规定的时间参加体检，视为自动放弃。

2、考察

招录机关要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象进行资格复审。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

体检和考察工作应在2007年8月20日前完成。