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四、笔试
(一)笔试科目
笔试科目为《综合知识》、《行政职业能力测试》和《申论》三科。
(二)笔试内容
(三)笔试时间和地点
1、笔试时间为2007年7月1日。具体安排为:
上午 8:00-9:30 《行政职业能力测试》
10:00-12:00《综合知识》
下午 15:00-17:00《申论》
(四)笔试成绩计算
《综合知识》、《行政职业能力测试》和《申论》,按3:3:4的比例合成笔试成绩。笔试成绩合成前,对少数民族报考者,根据有关规定,予以照顾加5分(合成前在三科成绩上分别加1.5、1.5、2分)。
设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线:即为50分。进入面试的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。
五、资格审查
面试前,根据政策规定和报考人员网上报名时提供的信息,对确定为面试人选的报考人员的报考资格进行审查。凡与报考条件不符的,取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现面试入围人员缺额的,依笔试成绩高低顺序等额递补再进行资格审查。
资格审查时,报考人员应提供以下证件、材料:1、全日制2007年应届毕业生,须提供有效居民身份证、学生证、报名资格审查表和毕业生就业推荐表。2、其他人员,须提供有效居民身份证、报名资格审查表和学历证书。其中,已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业证书的的非全日制学历教育2007年毕业生,可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及"2007年毕业,已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发"的书面证明和各科"成绩单",以及有关证件材料办理报考资格审查。所有应届毕业生报考人员,审批录用时均须提供报考条件所要求的大学本科以上的学历证书,未能提供的取消录用资格。
在办理报考资格审查时,对资格审查合格的报考人员,同时按规定办理面试缴费手续,并向报考人员发放面试通知书。
六、面试
面试人选根据职位招考计划数,在笔试达线人员中按3:1(同一职位录用计划在10名以上的按2:1)的比例,依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。
面试采取结构化面试方法进行,按照人事部《国家公务员录用面试实施办法》(人发〔2001〕65号)等规定组织实施。面试工作的有关事宜另行确定。
面试后,笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩,并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的,面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数,方可进入体检与考察程序。
七、体检和考察
体检和考察人选根据职位招考计划数按1:1的比例,依考试总成绩从高分到低分确定。最后一名如有多名考生考试总成绩相同的,一并确定为体检人选。
体检和考察工作按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发〔1999〕58号)等有关规定组织实施。因体检或考察不合格出现招考职位人选缺额的,在同职位面试人员中,按考试总成绩从高分到低分等额递补。体检和考察的有关事宜另行通知。
八、公示拟录用人员名单和审批录用
体检和考察结束后,由市委组织部、市人事局研究确定拟录用人选,并在人事网站上公示7天,同时公布监督举报电话。
公示后,对经公示无异议或虽有反映但不影响录用的拟录用人员,由市委组织部、市人事局办理录用审批手续。
新录用人员凭市公务员主管部门签发的《录用通知书》,及有关证件办理报到及其他有关手续。新录用人员报到后因各种原因取消录用的,不再进行递补。
九、监督检查
考试录用公务员是一项严肃的工作,必须贯彻 "公开、平等、竞争、择优"的原则,严肃招考纪律,严格秉公办事,严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风,否则,一经发现即予查处。整个招考工作自始至终接受监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设立监督举报电话:3537323(市监察局执法监察一室)、3538707(市人事局监察室)。
本《简章》由市委组织部、市人事局负责解释。咨询联系电话:市人事局公务员管理处:3538709(政策咨询)、市委组织部干部综合处(公务员处):3537437(政策咨询)、市人事考试中心:2659077(考务咨询)。查询网址:安徽人事编制网(www.ahsrst.cn)合肥人事编制网(srsj.hefei.gov.cn)、合肥人才网(www.hfrc.cn)、合肥人才在线(www.hfrc.net)。
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