山东：08年省属监狱、劳教机关公务员(警察)招考

三、考试内容和方法　

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试科目为申论、行政职业能力测验。全省统一命题、统一考试、统一评分标准。

笔试时间为3月23日。

上午 9:00－11:00 行政职业能力测验

下午 14:00－16:3O 申论

笔试考点、考场见准考证。笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50％的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。在省公务员主管部门确定的省直机关笔试合格分数线内，根据报考人员笔试成绩，由高分到低分依次确定进入面试的人员。面试人数按以下比例确定：相同职位录用人数在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试成绩合格人数达不到计划录用比例的部门和职位，按实有合格人数确定进入面试人员。

（二）面试

面试采取结构化面试方法，主要测评应试人员担任监狱劳教机关公务员(人民警察)所必备的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的基本素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职业特点两部分，前者所占比例为70％左右，后者所占比例为30％左右。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。

省属监狱劳教机关公务员(人民警察)面试时间为4月22日至24日，由省公务员主管部门会同用人部门组织。面试具体地点、时间、注意事项等，由用人部门通知考生，向考生发面试通知书。面试时，考生须持笔试准考证、身份证、面试通知书等证件，交面试考务费70元。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

四、体检和考察

报考监狱劳教机关公务员(人民警察)的体检、考察工作在各级组织人事部门的指导下，由用人部门组织实施。

根据考试总成绩，确定进入体检考察范围的人员，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如同一个职位出现应考人员的考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。体检按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行）》以及招考条件中规定的人民警察身体要求执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。如体检考察均合格，则不再对其他进入体检考察范围的人员进行体检、考察。对体检考察不合格人员造成的空缺，须经省公务员主管部门批准，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次递补。

五、录用与管理

经体检和考察合格，拟录用为监狱劳教机关公务员(人民警察)的由用人部门提出录用意见，填写《公务员(人民警察)录用审批表》，分别由省监狱管理局和省劳教局审核，经省司法厅复核后，报省人事厅审批。对拟录用的监狱劳教机关公务员(人民警察)，实行社会公示制度，公示期为7天。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录用通知书》，凭《录用通知书》办理调动、派遣手续。

新录用的监狱劳教机关公务员（人民警察）试用期为一年。试用期内，由用人部门对新录用人员进行考察。试用期满合格的，予以任职，并凭《公务员(人民警察)录用审批表》及其他相关材料评授警衔，享受人民警察的待遇；试用期不合格的，取消录用，并报省公务员主管部门备案。

新录用的公务员(人民警察)，按规定进行为期不少于3个月的上岗前培训，培训工作由省司法厅统一组织。

本招考简章未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅鲁人办发〔2008〕9号文件有关规定执行。

山东省司法厅

二〇〇八年二月二十日