吉林：08松原市各级机关考试录用公务员招考简章

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五、体检与考核

根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟录用人选参加体检。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。

体检人选确定后，由市组织、人事部门指定体检医院，分级负责，统一组织体检。报考公安机关的，按照人事部、公安部颁布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行；报考监狱劳教单位的，按照人事部、司法部颁布的《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》执行；报考其他部门的，按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

六、公示

市组织、人事部门会同县组织、人事部门对体检、考核合格的拟录用人选进行复核后，在当地政府人事网站或以其他方式，面向社会公示。公示期为7天。公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格。

七、录用审批及登记、备案

录用人员确定后，市组织、人事部门按照管理权限将本地录用人员名单及考试成绩等情况报省委组织部或省人事厅签发录用通知书，然后再按规定办理相关审批手续。

市以下各级法院、检察院拟录用人员，由市组织部审查、汇总并分别经省法院、省检察院审核后，报省委组织部审批。

新录用公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并报省委组织部或省人事厅登记或备案；考核不合格的，由招考部门提出意见，经公务员主管部门同意后，取消其录用资格。

八、工作分工

市组织、人事部门负责本辖区内招考公务员工作的组织管理与监督；负责贯彻落实省里的考录政策及相关规定，并结合本地实际制定贯彻落实的具体措施和办法；负责办理本辖区录用公务员审批手续。

市县组织、人事部门按照管理权限负责考生的资格审查，招考部门会同人事部门及监察部门对报考公安、监狱劳教单位考生进行体能测试和体检。县组织、人事部门负责与考生联系及有关材料信息的报送工作。

附件：2008年松原市各级机关考试录用公务员选人条件一览表