首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试
MPA考试 | 中科院
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思 | GRE GMAT
新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 | 法语 | 德语 | 韩语
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证
华为认证 | Java认证
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格
报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师
人力资源 | 管理咨询师考试 | 秘书资格 | 心理咨询师考试 | 出版专业资格 | 广告师职业水平
驾驶员 | 网络编辑
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士
会计从业资格考试会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师
注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师
质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师
设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师
城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏
您现在的位置: 考试吧(Exam8.com) > 资格类考试 > 公务员考试 > 招考信息 > 正文

全国特聘第一人:别让特聘公务员成鲶鱼干

  颜兵,这个名字会把很多人的记忆一下子拉回到两年前。 

  2004年4月,颜兵作为国内首个政府特聘公务员,在很多人的羡慕眼神中走马上任,以50万的年薪,担任无锡对日招商的首席代表。2006年4月“合同终止”,他又回到北京“干起了老本行”,与日本本田等大企业合作从事信息产业,眼下公司正在积极准备上市。当记者提起很多城市正步当年无锡的后尘、招聘“高薪特聘公务员”时,已安心做老板的他很爽快地答应谈谈对这种尝试的看法。

  虽然与无锡的合作留下了一些不愉快的回忆,但颜兵仍认为,特聘公务员是必要的。经济社会发展日新月异,新兴行业层出不穷,政府要做好服务,肯定需要专家来给自己做参谋做“智囊”。而这样的人才在政府内部是产生不了的。引进管理智力,是当务之急,也是大势所趋。

  但特聘公务员几乎不可避免地会成为不受现行体制欢迎的“异类”,最后的结果也往往会与热心探索者的愿望大相径庭。当年,无锡面向海内外招聘两名特聘公务员,正在北京开公司的颜兵放下高额收入前来报名并最终成功,但干了两年就离去了。为啥?因为当地很多方面根本没有做好接纳这样一个体制外的人突然“楔入”的准备。

  “无锡的主要领导是积极的,但行业的主管领导却没那么热心!”虽然此举的理论背景是激活工作效率的“鲶鱼理论”,但颜兵坦言,当年“鲶鱼效应”并未显现。由于上级突然“硬塞”了一个人才给了招商系统,原先一些人随之产生了异样之感,怀疑自己的业绩未获上级认可。正是在这种心理支配之下,颜兵工作中碰到不少软钉子,遭遇和当年首批海归如出一辙。“鲶鱼”最终像是落到了“干池子”中一样,在无能为力中扑通几下后最终成了“鱼干”。

  如何避免这样的消极反应?已有深思熟虑的颜兵说,政府在为某个行业挑选特聘员之前,就应该和该行业负责人进行沟通,如果不获其认可而“空降”进来,那几乎注定以后工作中双方难以融洽。还有,政府不能把人招来之后就扔下不管了。花这么大代价招来人才,最终效益是第一位的。如果他在工作中遇到了障碍,政府要帮助腾清路面,而不是置之不理。否则,就是让个体对抗强大的传统,无异于以卵击石。最终受损的还是政府。

  所以,招聘一个特聘公务员,其实需要一个系统工程来配套。“人事、组织部门要给明确说法,要厘清责、权、利。否则,出去办事,人家可能不理你。谁规定人家一定要服务你?”

  那么,几万几十万年薪招来特聘公务员,该如何让其发挥最大作用?颜兵认为,在现行体制下,最好先让他坐在“参谋长”的位置上,多给领导提意见建议,执行部门要配合起来。如果让他骤然站到第一线,奔波、敲门、推销自己,很容易碰到冷脸。“最好能让他在体制内熟络、润滑之后,再出马开展工作。”很显然,这需要某种改革和推行的更大决心。颜兵透露,自打2006年他与无锡“终止合同”后,无锡再没有拿出新的特聘岗位,实际已经悄悄暂停甚至中止了这个尝试性做法。 

  推荐: 时评:聘任制公务员将凸显“鲶鱼效应”

更多信息请访问:考试吧公务员栏目

希望与其公 务 员考生进行交流?点击进入公务员论坛>

文章搜索
在线名师 1 2 3 4
华图公务员考试研究中心申论教研室主任,法学博士,中国社会科学院青年学者。长期从事公务员...详细
公务员考试栏目导航
版权声明:如果公务员考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本公务员考试网内容,请注明出处。