安徽省交通厅：2008年公开招聘路政工作人员公告

　　(三)面试：

　　资格审查合格者进入面试。按照岗位报考人数与招聘人数低于2：1比例的，经省人事厅批准后进入面试，但考生录取面试成绩不得低于当天同一考场面试成绩平均分。

　　采用结构化面试方式。主要考察综合分析能力、沟通协调能力、应变能力、处理与解决问题能力、原则性与灵活性、语言表达能力、举止仪表等。

　　面试人员先后顺序采用抽签方式确定。每人的面试时限为15分钟，面试成绩当场公布。

　　面试费用根据省物价局、省财政厅《皖价费[2006]226号》文件规定( 80元/人)，由省人事考试院统一收取，考生在面试现场缴纳。

　　进入面试人员名单及面试时间、地点和需提供的证件等事项在安徽省人事编制网、安徽省人事考试网及安徽交通政务网上公布。

　　总成绩按笔试与面试成绩5：5比例合成后，再按岗位报考人数与招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考核人选;合成分数并列的考生，以面试成绩高低决定取舍。

　　(四)体检：

　　体检由招聘工作领导小组办公室统一组织在省级三甲综合性医院进行，项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行(见附件1)。体检费用考生自理。

　　参加体检人员名单及体检时间、地点和需提供的证件等事项在安徽省人事编制网、安徽省人事考试网及安徽交通政务网上公布。

　　(五)考核：

　　考核工作参照《安徽省国家公务员考核录用细则(试行)》(皖人发[1999]58号)等有关规定，由省交通厅招聘工作领导小组办公室组织实施。在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。

　　如有体检、考核不合格者，按报考岗位考生总分成绩由高分到低分依次等额递补。

　　五、聘用审批

　　(一)对体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。在安徽省交通政务网上公示一周无异议后，报省人事厅审批，按照相关规定办理聘用手续。

　　拟聘用人员由省交通厅招聘工作领导小组办公室组织进行为期25天左右的岗前集训。在省人事厅正式审批聘用前考生主动放弃录取资格的，按报考岗位考生总分成绩从高分到低分依次等额递补，并履行体检和考核程序。

　　(二)聘用人员试用期半年。试用期内须参加省交通厅组织的执法资格认证考试，合格者颁发《交通行政执法证》，未取得执法资格和试用期满考核因身体、表现原因等不能胜任岗位工作的，均予以辞退。

　　(三)试用期工资待遇按事业单位工资政策规定执行。

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