驻马店：社会保障环保局公开招聘工作人员简章

　　通过资格审查的报考者，根据省财政、物价部门批准的收费标准，按每人每科40元缴纳报名考务费。

　　(四)各拟聘用职位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，需相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该职位不再招考。

　　(六)领取准考证时间：报考者于2008年12月5日9：00至16：00凭本人有效身份证、报名考务费收据到市人事局一楼大厅领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

　　本次招考，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　五、考试

　　(一)笔试

　　笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科，满分均为100分。公共基础知识主要包括政治理论与政策、事业单位与职业道德、行政管理基础知识、法律基础知识、公文写作与处理、科技、人文基础知识及我国基本国情等内容;职业能力倾向测验主要包括数量关系、语言理解及表达、判断推理、常识判断、资料分析等。

　　笔试试题委托外省市专门考试机构或高等院校命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。2008年12月6日上午8：00—9：40测试《公共基础知识》;10：00-11：40 测试《职业能力倾向测验》。参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试地点详见准考证。

　　笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力倾向测验成绩×50%。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按拟聘用人员1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

　　面试按照不同岗位分别采用不同的方式进行，报考市技工学校教师岗位面试采用说课形式，主要考察应试者的教学基本功、教材分析处理、教学方法手段、教学程序、仪容仪表等;其他岗位采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。每类面试成绩满分均为100分。

　　根据职位需要，报考计算机类职位的，在面试时加试相关专业知识，满分100分。加试专业知识的面试成绩为结构化面试成绩×75%+专业知识加试成绩×25%。

　　面试工作方案由市人事局会同市劳动和社会保障局、市环保局另行制定。

　　(三)考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　六、体检

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》执行。体检工作方案另行制定。

　　七、考察

　　考察包括考核与政审。对体检合格的人员确定考察对象。具体考察工作由市人事局、市劳动和社会保障局、市环保局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。

　　八、审核与聘用审批

　　对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由市人事局、市劳动和社会保障局、市环保局采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。

　　公示结束后，由市劳动和社会保障局和市环保局逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、人事(学籍)档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，报市人事局办理聘用审批手续。

　　新聘用人员均实行人事代理。用人单位要及时为新聘用人员办理聘用合同鉴证手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

　　试用期间和试用期满合格的人员，分别享受国家规定的工资福利待遇。

　　本简章由市人事局、市劳动和社会保障局、市环保局负责解释。