河南省卫生厅：2009厅直单位公开招聘毕业生方案

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试：

　　1、笔试由省卫生厅统一组织

　　2、公共岗位采用书面考试，考试科目为：公共基础知识，内容包括马克思主义哲学、邓小平理论与科学发展观、法律知识、行政管理、公文写作、时事政治等。

　　3、卫生专业采用人机对话方式考试，考试科目见河南省卫生厅2009年厅直单位公开招聘毕业生考试目录。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4、考试时间和地点：见准考证。

　　笔试成绩和进入面试人员名单在省卫生厅及各用人单位网站上公示。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按招聘人数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

　　面试工作在省卫生厅的指导、监督下，由厅直各单位具体组织实施。

　　五、体检

　　根据考试总成绩、按拟招聘人数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。

　　体检项目和标准依照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的规定进行。特殊工作岗位按卫生行业相关要求进行。

　　体检工作在省卫生厅的指导监督下，由事业单位具体组织实施。

　　考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。

　　六、政审与考核

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定政审考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

　　考核工作由用人单位组织实施并上报省卫生厅。

　　七、公示

　　根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。

　　八、办理聘用手续

　　公示期满，对公示无异议的，由用人单位通知毕业生本人。毕业生在接到通知书后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续。对本人无正当理由逾期不办理手续者，取消其聘用资格。

　　九、纪律

　　面向社会公开考试招聘毕业生，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，要坚持公示制，凡发现假文凭、假学历、虚报年龄等问题，一经查实一律取消其报考招聘资格。

　　要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都将追究责任，严肃处理。

　　本方案由省卫生厅负责解释。

　　二〇〇九年二月十六日

　　附件1：招聘职位表

　　附件2： 河南省卫生厅2009年厅直单位招聘毕业生考试目录

　　附件3：河南省卫生厅2009年厅直单位公开招聘毕业生应聘报名表