江苏常州：2009年公务员录用考试招考简章

　　四、体检、考察及录用

　　(一)体检

　　体检工作由市委组织部、市人事局统一组织。

　　根据考生的总成绩，按照职位计划录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选。因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　招录体检工作执行《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》。法院、检察院系统法警体检工作参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。

　　监狱劳教人民警察体检执行《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》。

　　公安机关人民警察体能测试在面试前进行，其参测比例为1∶5;体检在体能测试合格人员中按笔试成绩从高分到低分1∶3的比例确定人选，执行《公安机关录用人民警察体检项目和标准》。

　　(二)考察

　　考察工作按照省委组织部、省人事厅要求，市直单位由用人单位负责，辖市、区单位由辖市、区委组织部、人事局会同用人单位负责，市委组织部、市人事局负责审核和监督。

　　对体检合格人员按照《公务员录用规定(试行)》(中华人民共和国人事部第7令)和省委组织部、省人事厅有关规定组织考察或政审，重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。因考察或政审不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　对报考法院、检察院、公安、司法系统的考生，按有关规定进行政审。

　　(三)公示

　　对考察或政审合格的人员确定为拟录用人员，由市委组织部、市人事局统一在上述网站上进行公示。公示内容为：拟录用人员姓名、性别、拟录用部门、职位、各科成绩、合成总成绩以及监督举报电话。公示期间接受社会和考生监督，期限为7天。

　　(四)录用

　　公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。经批准录用的人员，由录用部门发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理单位工作人员录用通知书》。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

　　被录用的2009年全日制普通高校(含成人高校及电大中全日制高等学历教育普通班)应届毕业生须凭相应的毕业证书、学位证书领取录用通知书。

　　被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格，个人自主择业。聘任制书记员实行单独序列，合同管理。具体办法见《常州市2009年考试录用机关公务员和参照管理单位工作人员政策解答》。