湖南省：2009年考试录用公务员工作安排

　　(六)体检

　　面试结束后，按公共科目笔试总成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，并根据考试综合成绩从高分到低分按录用计划等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名。

　　一般职位的体检工作按省人事厅、省卫生厅《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(湘人发[2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(湘人发[2007]202号)组织实施。

　　公安机关人民警察(含森林警察)的体检标准按省人事厅、省公安厅关于《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(湘人发[2001]158号)实施。其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。

　　国家安全警察的体检标准按省人事厅、省公安厅关于《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(湘人发[2001]158号)实施。其中，报考专业技术职位的男性身高不低于165cm，女性不低于156cm;体重男性不低于46kg;女性不低于42kg 。

　　监狱、劳教警察的体检项目和标准，除按省人事厅、省卫生厅《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(湘人发[2005]31号)的有关规定执行外，其有关项目作如下规定：

　　报考管教、司法特警的身高男性不低于168cm，女性不低于158cm;两眼裸视力之和≥1.0，单眼裸视力≥0.4;报考专业技术职位的男性身高不低于165cm，女性身高不低于156cm，两眼裸视力之和≥0.6，单眼裸视力≥0.2。体重男性不低于47kg，女性不低于43kg;体重指数≥28的不合格，计算方法是：体重指数=体重(kg)/身高2(m2)。色盲、斜视、内斜视不合格。乙肝“大三阳”不合格。

　　其他对身体条件有特殊要求的个别职位的体检项目和标准，由招考单位提出，省公务员主管部门批准后，在招考公告中公布。

　　体检工作由省公务员主管部门负责组织实施。省直机关公务员录用的体检工作，由省公务员主管部门会同招考单位组织实施;市(州)以下机关公务员录用的体检工作，在省公务员主管部门的授权下，由市(州)、县(市、区)公务员主管部门会同招考单位组织实施。

　　各级公务员主管部门要切实加强对体检工作的指导协调与监督，要会同招考单位与体检医院签定责任合同，各司其职，严格按照有关规定与要求做好体检工作。

　　(七)考察

　　体检合格人员作为考察对象。要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象进行考察。

　　考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之一的，视为考察不合格：(1)有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为;(2)受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的;(3)曾受过劳动教养的;(4)受处分不宜担任公务员的;(5)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(6)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;(7)玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的;(8)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;(9)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(10)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(11)泄露国家秘密或者工作秘密;(12)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;(13)违反职业道德、社会公德;(14)有不宜录用为公务员的其他情形。

　　各招录单位考察时应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要认真查阅报考人员档案，听取有关方面的意见，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。经考察不合格的，不予录用。