湖南2009录用法院、检察院工作人员有关事项通知

　　根据国家和省有关文件精神，在计算笔试成绩时，下列情况予以加分：

　　1、取得博士学位的考生，笔试总成绩加5分;

　　2、通过国家统一司法考试取得法律职业资格证书，符合报考地区初任法官、检察官任职条件的，笔试总成绩加5分;

　　3、参加志愿服务西部计划工作的高校毕业生服务期满并考核合格的，在报考湘西自治州的职位时，笔试总成绩加5分;

　　4、参加“三支一扶”的高校毕业生凡在基层锻炼满两周年并考核合格的，其笔试总成绩加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分最多不超过5分(计算截止时间到2009年10月31日)。

　　5、符合多项加分条件，累计加分最多不超过5分。

　　笔试总成绩按高分到低分的顺序排名，笔试总成绩相同的，按行政职业能力测验成绩从高分到低分排名。

　　本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。行政职业能力测验、申论科目考试范围以《湖南省2009年公务员录用考试大纲》为准。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断(主要为法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析;申论考试主要是测查考生阅读理解能力、综合分析能力、运用理论知识解决实际问题的能力以及文字表达能力。

　　报考审判业务、检察业务职位的，专业知识考试主要测试宪法、刑法、民法、行政法、刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、法学基础理论等知识。法院聘任制书记员职业技能测试主要测试考生用普通电脑或亚伟速录机打字的速度，包括定时看文章打字、听录音打字二部分，测试时间均为15分钟，测试成绩各占50%;要求电脑打字速度80字/分钟以上，亚伟速录120字/分钟以上，职业技能测试按标准折算为百分制，80分以上为合格。

　　笔试由省里统一命题制卷，统一阅卷评分。笔试结束后，省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院根据实际情况，划定笔试合格分数线。

　　(五)面试

　　面试工作由省市州党委组织部、人民法院、人民检察院组织实施。

　　面试人选从笔试合格人选中按职位依据笔试总成绩从高分到低分按录用计划数1：3的比例确定，达不到1：3比例又没有递补人选的按实际人数确定。面试前需审核报名相关资料原件。

　　面试考官小组分别由市州以上党委组织部、人民法院、人民检察院有关人员及相关专家学者组成，一般为9人，其中组织部门的同志、人民法院或人民检察院的同志、相关专家学者各占三分之一。应邀请纪检、监察部门的同志担任面试现场监督员，并逐步增加面试考官异地(单位)派遣的比例。招考单位的同志也可不参加面试考官小组，只担任面试现场监督员。面试考官小组成员须经培训合格后上岗，面试中考官应当场亮分。如果发现有失公正、打关系分的现象，现场监督员应及时向主考官提出，主考官应组织考官进行评议，并组织重新评分。对违规者视情况可取消考官资格，情节严重的追究相关责任。

　　面试一般采用结构化面谈的方法进行，有条件的也可采用无领导小组讨论等其他方法进行。面试成绩合格线统一划定为60分。

　　(六)体检

　　面试结束后，按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。体检对象从面试合格人选中，分职位依据考试综合成绩从高分到低分按录用计划等额确定，考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名。

　　体检工作由省市州党委组织部、人民法院、人民检察院组织实施。体检对象须另交体检费。

　　一般职位的体检工作按省人事厅、省卫生厅《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(湘人发[2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(湘人发[2007]202号)组织实施。其中审判业务、检察业务职位的考生，要求肢体健全，无色盲、斜视、内斜视。

　　司法警察的体检标准按省人事厅、省公安厅《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(湘人发[2001]158号)实施，其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm;同时须进行体能测试。

　　(七)考察

　　体检合格人员作为考察对象。考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之一的，视为考察不合格：(1)有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律行为;(2)受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分;(3)曾受过劳动教养;(4)受处分不宜担任公务员;(5)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(6)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;(7)玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响;(8)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;(9)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(10)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(11)泄露国家秘密或者工作秘密;(12)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;(13)违反职业道德、社会公德;(14)有不宜录用为公务员的其他情形。

　　各招录单位考察时应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察实行回避制度。考察小组要认真查阅报考人员档案，听取有关方面的意见，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。经考察不合格的，不予录用。