甘肃省：2009年考试录用公务员招考公告发布

　　七、体检及体能测评

　　根据考试总成绩从高到低的顺序，按职位录用计划以1︰1的比例等额确定体检人选。

　　报考质量技术监督、工商、税务、法院、检察院系统职位和乡镇机关职位的，体检标准按《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人发〔2005〕1号)执行，报考公安、司法部门人民警察职位的体检工作按照《公安机关录用人民警察体检测评项目和标准》(人发〔2001〕74号)进行。体检工作由省、市(州)公务员主管部门于2009年8月25日前分别组织实施。

　　报考公安机关人民警察职位的，体检前还须进行体能测评。体能测评要求如下：

　　体能测评工作，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》及测评实施规则组织进行。参加体能测评的人员依据考试总成绩从高分到低分，按录用计划1︰1的比例确定。

　　体能测评共4个项目，每项2.5分，总计10分，总成绩达不到7分的，不得进入体检程序。测评内容为：男子组10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远、引体向上;女子组10米×4往返跑、800米跑、立定跳远、仰卧起坐。测评时间、地点由各市、州考录办另行通知。

　　体检、体能测评出现不合格者，按该职位考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　八、考察

　　招考单位负责对体检合格的人员进行考察。考察时，要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，全面了解其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察组由2人以上组成。考察后，写出书面考察报告。考察工作于2009年9月5日前完成。

　　考察出现不合格者，按该职位考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，对递补人员进行体能测评、体检合格后再进行考察。

　　体检、考察中出现不合格者，限在参加了笔试和面试的报考者中，按照所在职位考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

　　九、公示拟录用人员名单

　　招考单位按照规定的程序和标准，根据考试成绩、考察情况和体检结果择优确定拟录用人员。

　　拟录用人员名单确定后，要面向社会进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位或毕业院校、笔试成绩、加分及加分原因、面试成绩、考试总成绩，同时要公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。省直部门及其直属单位的拟录用人员统一在甘肃省人事编制信息网上公示。各市(州)所属单位的拟录用人员，由各市(州)公务员主管部门确定在所在地媒体公示。

　　十、录用

　　确定拟录用人员，分别由各市(州)组织、人事部门按规定程序上报审批。被批准录用的公务员，实行一年试用期。没有基层工作经历的，须安排到基层或生产一线锻炼1—2年。

　　附件：《甘肃省2009年考试录用公务员计划及咨询电话》

　　中共甘肃省委组织部

　　甘肃省人事厅

　　二〇〇九年四月二十二日