安徽六安：2009年录用公务员公告及职位查询

　　七、体能测试

　　报考人民警察职位(含法、检系统司法警察)的，按照有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员中按3:1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的，按2:1的比例)，依笔试成绩从高分到低分确定;不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测试人选。体能测试工作按照省委组织部、省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕3号)规定组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格。因体能测试不合格出现面试人选缺额的，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，再进行资格复审、体能测试。递补只进行一次。

　　八、面试

　　面试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员(人民警察职位为体能测试合格人员)中按3：1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的，按2:1比例)，依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线(或体能测试合格)人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试原则上采取结构化面试方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。面试工作的具体事宜另行确定。

　　面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。

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