安徽合肥：2009年公务员考试招录公告及职位查询

　　五、资格复审

　　体能测试或面试前，招考用人主管单位根据政策规定和报考人员网上报名时提供的照片和信息，对照《考场座次表》上的照片和信息，负责对确定为体能测试或面试人选的报考人员的报考资格进行复审。凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加体能测试或面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

　　资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有学位、资格证书、基层工作经历等要求的，报考人员须相应提供相关证明材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2009年毕业但尚未取得毕业证书的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2009年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理资格复审。

　　凡资格复审时未提供职位所要求的学历证书的，确定拟录用人选时必须提供，不能提供的取消公示和录用资格。

　　资格复审合格的报考人员，按现行规定办理缴费手续，领取体能测试或面试通知书。

　　六、体能测试

　　报考人民警察职位的，按照有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按不低于3:1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的按不低于2:1的比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测试人选。

　　体能测试工作按照省委组织部、省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕3号)规定，由市考录办负责组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格。报考高层次科技人才职位的入围人选，免体能测试，均视为体能测试合格。因体能测试不合格出现面试人选缺额的，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，再进行资格复审、体能测试。递补只进行一次。

　　七、面试

　　面试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员(人民警察职位为体能测试合格人员)中依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的，按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化面试的方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。面试工作具体事宜另行确定。

　　面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考(论坛)试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。