青岛：从基层公务员中考选市级机关工作人员公告

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　按工作性质对全部报考职位分为6类，分别是：综合类、财经类、建筑工程类、法律类、计算机类和外语类。

　　试题内容突出职位特点，综合类重点测试报考人员的理论政策水平、知识素养和分析解决实际问题的能力。其他专业类别主要考察从事职位所需的基础知识和能力，其中专业知识占70%，综合知识占30%。考试不指定教材和复习资料。

　　笔试时间：2009年6月6日9∶00-11∶30。

　　笔试结束后，在笔试合格分数线以上，按职位录取计划1：3的比例，从高分到低分确定面试人员，有关情况在市级相关网站公布。笔试合格人数全部空缺的职位，取消录取计划;达不到计划录取比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试合格分数线由市公务员主管部门确定。

　　进入面试人员须缴纳面试考务费70元。

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试方式进行，测试报考人员的基本素质和能力。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法确定。面试采用百分制计分，面试成绩在面试结束后公布。

　　面试时间为2009年6月20日，由市公务员主管部门统一组织。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例累加，以百分制计算报考人员考试总成绩。成绩均计算到小数点后两位数，由高分到低分，按照职位录取计划1：1的比例，进行体检考察。如1个录用计划出现多名报考人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分依次确定体检考察人选。对体检、考察不合格人员造成的空缺，从该职位其他人员中依次递补。