河南：2009年从优秀村干部中考录乡镇机关公务员

　　七、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟录用职位1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)的规定进行。

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察按《中华人民共和国公务员法》和公务员录用考察的有关规定进行。重点考察其思想政治素质、工作能力、工作实绩、群众公认度和廉洁自律方面的情况。可试行考察预告、民主测评、经济责任审计等办法。

　　因考察不合格出现职位空缺的，由省辖市委组织部、人事局从本市体检合格的人员中递补。递补工作必须坚持公开、公平、公正的原则，按考试总成绩从高分到低分的顺序进行。

　　八、录用审批

　　各省辖市委组织部、人事局根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员，并在其所在乡镇、村分别进行公示，公示期为7天。公示结束后，填写《公务员录用审批表》，按规定程序报所在省辖市委组织部、人事局办理录用审批手续。

　　九、录用后的教育、使用和管理

　　优秀村干部录用为乡镇机关公务员后，试用期1年。其参加工作时间从省辖市委组织部、人事局办理录用审批手续的时间开始计算。试用期满考核合格的，按《新录用公务员任职定级规定》进行任职定级。

　　县(市、区)组织人事部门和乡镇党委要对新录用人员有针对性地进行初任培训，加强理论、业务学习，帮助他们提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应乡镇机关工作需要。要针对村干部的特点，尽量将他们安排在直接与农民群众联系、较能发挥其作用的工作岗位上。要及时压担子，既严格管理，又放手使用，发挥其特长和优势。

　　从优秀村干部中考试录用的乡镇机关公务员，原则上应在乡镇工作3年以上。

　　十、有关要求

　　从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，政策性强，涉及面广，社会关注度高。要增强考试录用工作的公开性和透明度，认真落实考录政策、录用计划、报考条件、考试成绩、录用结果“五公开”制度，全程接受各级纪检监察机关和社会各界的监督。

　　要严格实行回避制度。从事考试录用工作的人员凡与报考人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应实行公务回避;报考人员凡与《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应实行任职回避。

　　要切实加强对录用工作的监督检查。严禁超编和不按资格条件录用人员，坚决抵制各种不正之风的干扰。对违反《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定(试行)》的行为，要视情节严肃处理。录用工作人员徇私舞弊的，调离原工作单位;参加报考人员弄虚作假的，取消报考或录用资格，并追究相关责任人的责任。

　　附件：《河南省2009年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员报名、审查表.doc》