河南：2009年人民政府研究室公开选调工作人员

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试。笔试主要测查公务员必须掌握和选调岗位所要求的综合知识及写作能力，满分100分(其中综合知识40分，写作60分)。

　　笔试时间：2009年7月10日8：30—11：30。

　　笔试地点以准考证为准。

　　2、面试。根据考生笔试成绩，按照拟选调职位1：5的比例从高分到低分确定面试人选。面试主要考察应试者的综合分析能力、政策理论水平、逻辑思维能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、举止仪表等，满分100分。面试时间和地点另行通知。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×55%+面试成绩×45%。(保留到小数点后两位数)

　　(三)体检。根据考试总成绩，按拟选调职位1：2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检参照人事部、卫生部公务员录用体检的有关规定进行。

　　(四)考察。对体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。因考察不合格出现空缺的，可从体检合格人员中按考试总成绩从高分到低分递补。

　　(五)公示。体检、考察结束后，根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟选调人员，并进行公示，公示期为7天。

　　(六)试用及办理转任手续。对拟选调人员，先试用半年，暂不办理转任手续。试用合格者，按有关规定办理转任手续;不合格者，回原单位工作。

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