河南：2009年三门峡市人事局选聘542名村干部

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试满分100分。笔试内容主要为党和国家关于农村工作的方针政策、公共基础知识(包括马克思主义哲学、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、行政管理、法律知识、公文处理与写作、时事等)和市情等。笔试采取统一命题，统一组织、统一时间、统一评分的方式进行。笔试时间为2009年9月12日上午8：30至11：30。

　　从我市大学生村干部选聘实际出发，对以下人员实施加分：本科学历高校毕业生笔试成绩加15分;参加省人事厅、省教育厅、团省委等部门组织到我市农村基层服务期满的"三支一扶"、"志愿服务贫困县计划"和"志愿服务西部计划"活动的高校毕业生笔试成绩加5分;硕士研究生以上学历者免笔试，可直接进入面试，其笔试成绩按所报县(市)区考生笔试最高成绩(含加分)计算。符合多项加分条件的，以最高加分项实施加分，不重复加分。加分后笔试总分不得超过100分。

　　笔试成绩及面试人员的名单于2009年9月21日公布。

　　2、面试

　　面试由市统一命题，在市委组织部、市人事局的指导下，由各县(市)区委组织部、人劳局负责组织实施。每个县(市)区设一个考点，考生在所报考县(市)区参加面试。根据笔试加分后成绩，按拟选聘名额1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。如某县(市)区达不到1：1.5的比例，从同意调剂的考生中从高分到低分进行调剂。

　　面试主要采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。面试时间为2009年9月23日至28日，各县(市)区拟定面试方案及面试时间需先征得市委组织部的同意。

　　3、考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

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