黑龙江：哈尔滨部分乡镇从基层中考试录用公务员

　　四、招考办法

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，采取组织笔试、面试、业绩量化考察等方式方法，按照群众公认、注重业绩的要求，择优录用。

　　1. 业绩量化。(100分)

　　各县(市、区)委结合“村民参与、村官承诺”考评活动，制定适合本地实际的业绩量化考察工作方案，报市委组织部审核，经审核通过后，在充分结合近几年年度考察结果的基础上，由县乡两级党委严格按照方案组织考察。

　　2. 笔试。(100分)

　　试题由省委组织部统一组织命制，统一评分，内容更突出乡镇和农村工作特点，重点测试报考人员对中央、省委、省政府有关农业、农村政策法规的理解、运用和分析解决基层问题能力。

　　笔试后，按照招考职位数额1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。

　　3. 面试。(100分)

　　面试原则上采用结构化面谈的方式进行，试题由省委组织部统一命制，在省委组织部的组织下由市委组织部具体组织实施。试题结合农村工作实际，重点测试担任村党组织书记和村委会主任应具备的基本素质，解决农村基层工作实际问题的能力。

　　面试后，将业绩量化考察成绩、笔试、面试成绩按照4：3：3权重计算出总成绩。面试成绩低于60分者不予录用。按招考职位，从高分到低分等额确定进入体检和考察的人选。若总成绩出现并列，依次以业绩量化考察成绩、面试成绩高者进入体检程序。

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