2009年下半年四川绵阳市属事业单位招聘公告

　　(二)专业科目考试

　　1.公共科目考试结束后，根据岗位招聘人数，按照公共科目考试成绩从高到低依次确定拟参加专业科目考试人员，专业科目考试人员比例为1:2—1:4(个别职位招聘人数和报考人数比例达到或超过1:20以上的比例为1:5)。拟参加专业科目考试的人员名单于2010年 1月8日在市人事局大门口张榜公布，同时在绵阳人事考试网公告栏公布。

　　2.拟参加专业科目考试人员由招聘单位发给《专业科目考试通知书》，领取《专业科目考试通知书》时间、方式一律按公告通知为准，不再电话通知，未在规定时间内到招聘单位领取《专业科目考试通知书》者视为自动放弃，按公共科目考试成绩从高到低依次确定递补人员，并在绵阳人事考试网公告栏进行公布。因拟参加专业科目考试人员自动放弃出现空缺而产生专业科目考试开考比例低于1：2的，调减或取消该岗位招聘计划(个别紧缺专业经市人事局批准后可开考，但参考者专业科目成绩必须达到规定分数)。按川价费〔2003〕237号文件规定，进入专业科目考试者，收取专业科目考试费80元。

　　3.考试时间、地点见《专业科目考试通知书》。报考者在考试当天持本人《专业科目考试通知书》和身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件)原件到《专业科目考试通知书》指定的考点参加专业科目考试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃专业科目考试资格。因参加专业科目考试人员缺考出现空缺而产生专业科目实际开考比例低于1:2的，调减或取消该岗位招聘计划(个别紧缺专业按管理权限经市人事局批准后可开考，但参考者专业科目成绩必须达到规定分数)。

　　4.专业科目考试成绩由招聘单位在本单位指定地点张榜公布，并报市人事局。

　　5.考试总成绩于2010年2月3日在市人事局大门口张榜公布，同时在绵阳人事考试网、绵阳市人事局网站公告栏公布。

　　六、体检

　　(一)根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象(如考试总成绩并列的，按公共科目考试成绩排序，招聘单位另有特殊规定的，从其规定)。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。体检应在县级以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可在县级以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起5日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

　　(二)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经市人事局批准后，按照参加该岗位公共科目和专业科目考试考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。

　　(三)体检由主管部门和招聘单位组织实施。体检所产生的一切费用均由报考者承担。

　　七、考核

　　主管部门和招聘单位对体检合格的人员按规定进行综合考核。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由招聘单位确定。如需递补，报市人事局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考核。

　　八、公示

　　对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由招聘单位在绵阳人事考试网公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、准考证号、考试成绩、拟聘岗位等，并公布招聘单位、主管部门和市纪委、市人事局的监督举报电话。公示期限为5天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

　　拟聘人员公示5天后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间被公示人因被举报查实取消拟聘资格和在办理聘用手续前自动放弃的，是否递补由招聘单位、主管部门和市人事局共同协商确定。

　　九、聘用

　　经公示无异议者，招聘单位应在公示期满后10个工作日内，到市人事局办理审批手续。市人事局在办理审批手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格复审中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。

　　招聘单位凭市人事局的审批通知，为拟聘人员办理上编制、核定工资等手续，并由招聘单位通知被聘人员在规定时间内(具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到，签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同(受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月;具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用合同期间包括试用期)，为其办理人事代理和社会保险等有关手续。

　　市人事局审批后，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。因此产生的空额，不再递补。

　　此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。

　　十、招聘工作纪律

　　(一)为保证我市市属事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。

　　(二)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任;对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

　　(三)凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　附：1.绵阳市2009年下半年市属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表

　　2.市纪委、市人事局、市人事考试中心、招聘单位联系电话

　　3.绵阳市2009年下半年市属事业单位招聘工作人员报考信息表