2010湖北武汉事业单位公开招聘工作人员报考指南

　　23. 办理现场报名确认须携带哪些材料?

　　答：现场报名确认时，报考者本人应携带如下证明材料：

　　办理减免考务费的人员须提供如下证明材料：《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份(须电子版，手填无效，报名系统自动生成);本人身份证、户口本(原件及复印件);享受最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村绝对贫困家庭的应聘人员，其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)。

　　办理免笔试手续的高层次人才须提供如下证明材料：《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式三份(须电子版，手填无效，报名系统自动生成)，招聘单位及主管部门签写“同意免笔试”并加盖公章);本人身份证(原件及复印件);2008、2009届博士提供学历学位证书，应届博士提供学生证(原件及复印件);高级专业技术人员提供《高级专业技术资格证书》(原件及复印件);

　　办理“三支一扶”加分的人员须提供如下材料：《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份(须电子版，手填无效，报名系统自动生成);本人身份证(原件及复印件);“三支一扶”服务单位所在区人事部门出具的证明、省三支一扶工作协调管理办公室发放的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。

　　24. 考前身份证遗失了或处于新旧身份证办理期间怎么办?

　　答：需到公安部门补办临时身份证或由公安部门出具身份证明材料(带照片)。考试时按要求向监考人员出示该证明材料。

　　笔试时考生需同时持有准考证和身份证原件，凡无准考证和身份证原件者，一律不许进入考场参加考试。

　　25. 笔试、面试主要考查哪些内容?

　　答：笔试考试科目分为《公共基础知识》与《专业知识》两门。《公共基础知识》为各类考生通考科目，包括法律、政治、经济、管理、历史、科技及阅读理解等基础知识。《专业知识》考核招聘岗位所必需的专业知识、业务素质和工作技能。测试内容在《2010年武汉市事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》公布。

　　面试一般采取结构化面试，以现场答辩或专业测评的方式测试应试者对报考岗位的适应程度，主要考察专业素质和操作技能，以及语言表达、综合分析、组织协调等方面的能力。

　　26. 笔试、面试有没有复习教材或培训班?

　　答：笔试、面试重在考察平时积累和综合素质，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

　　27. 市、区所属教育局所属岗位的面试入围比例、及格线如何确定?

　　答：中心城区(含市教育局直属中小学校)按中心城区招聘学科岗位总数的4倍确定及格线，远城区按各区招聘学科岗位的4倍确定及格线;

　　由各区人事局商区教育局在及格线上的人员中予以资格复审，按1：4比例确定面试人员。中心城区岗位面试人数比例不足1：4的，可以在中心城区及格线上报考人员中征集志愿。远城区岗位面试人数不足1：4比例的，由该区人事局商区教育局确定征集志愿的范围和方法。志愿征集信息在市教育局网站上公示，在规定的截止日期内按笔试成绩排序补足到1：4后，开展面试工作;

　　28. 如何确保此次招聘考试公开、公平、公正?

　　答：为严肃考风考纪，笔试由武汉市人力资源和社会保障局统一组织，武汉市纪委、监察局参与监督。面试由武汉市人力资源和社会保障局选派或委托主管部门选派一定比例具备考官资格的面试考官或监督员参与，面试成绩当场公布。市招聘办要求主管部门与招聘单位严格按制度和程序招聘，对违反规定进人的，坚决予以清退，并对有关单位进行通报批评，追究有关人员责任;对在招考过程中设置歧视性条件要求或拒绝符合规定条件的应聘人员报考的，严肃批评，责令改正;在考试过程中出现违纪违规行为的，按照有关规定严肃查处;对在招聘工作中弄虚作假的应聘人员，取消其应聘或聘用资格。