2010年云南公务员考试(非法检系统)招考公告

　　三、资格复审及面试

　　1、确定面试人员

　　(1)确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由省级公务员主管部门确定全省的最低控制分数线(界定是否达到最低控制线的考生成绩包含笔试加分)。

　　(2)确定面试人员。在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位报考者的笔试总成绩(含笔试加分)从高到低的顺序和招考计划数2倍的比例确定每个岗位参加面试的人员名单。进入面试人员必须同时满足两个条件：一是笔试总成绩(含笔试加分)在笔试最低控制分数线以上;二是按每个岗位报考者的笔试总成绩(含笔试加分)从高到低排列，排在招考计划数2倍的范围内。

　　2、资格复审

　　由当地公务员主管部门在面试前1至2周规定具体的时间和地点开展对考生报名信息的资格复审。资格复审的时间和地点另行在各地网站通知。

　　资格复审前由于部分考生面试弃权致使部分岗位达不到面试比例的，可从报考该岗位笔试最低控制线以上人员中按笔试成绩依次递补。资格复审后由于资格复审不合格，部分岗位出现不足面试比例的情况，还可根据笔试成绩安排一次递补。资格复审后，进入面试人员未达招考计划2倍比例的岗位，可以按报名数与招考计划数1:1的比例开展等额面试。

　　各地公务员主管部门根据当地实际，自行决定是否开展以上所称的递补工作。省级单位及监狱、劳教系统只开展资格复审之前的递补工作，不开展资格复审后的递补。驻州(市)县的工商、地税、质监部门关于递补的政策执行当地公务员主管部门的统一规定。

　　3、面试的实施

　　由州市以上公务员录用主管部门负责面试的组织。我省各州市均实行统一时间及地点的面试。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。面试的具体实施细则待笔试后另行在相关网站通知。

　　面试的满分为100分，2010年全省统一划定面试最低控制分数线，等额面试的最低控制分数线为70分，非等额面试的最低控制分数线为60分。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。

　　四、体检和考核

　　面试结束后，将在面试最低控制线以上人员中按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考核的人选，并根据招考计划数等额开展考核和体检。公安人民警察岗位按规定还需要开展体能测试。根据公务员录用规定，体检、体能测试及考核工作由用人单位组织实施。

　　综合成绩的计算方法由笔试和面试成绩各占50%的比例加权合成。

　　五、公示和录用

　　1、拟录用人员的确定

　　中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅、云南省公务员局根据体检和考核结果，确定省级暨部分省级直管单位拟录用人员;各州(市)根据体检和考核结果，确定本地拟录用人员。

　　2、公示

　　面试、考核、体检合格的省级暨省级直管单位拟录用人员将在中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅网站或招考单位公示;各州(市)拟录用人员在本地招考公告发布的网站进行公示。公示期为7天。

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。各级公务员主管部门只对公示期内反映的情况进行核查，不受理后续的举报。为保护考生权益，举报人必须实名举报，各级公务员主管部门对匿名举报可以不予受理。

　　3、录用

　　录用工作于2010年9月30日前完成。

　　报考人员在接到录用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其录用资格，并处5年禁考的处罚。普通招生计划毕业生凭毕业证书、学历认证证明及录用部门要求的其它证明材料办理录用手续，不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历或学位证书的，取消其录用资格。

　　依据相关法律法规，考生与原用人单位之间签署的合法用工合同若由于考生考上公务员需解除的，必须由考生本人自行与原单位按相关约定解除合同，若该合同仍然存续，则取消其录用资格。