2010年山东德州公务员考试招考简章

　　四、体检和考察

　　进入体检考察范围人员确定后，由各级公务员主管部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。如体检、考察均合格，则不再对其他人员进入体检考察范围的人员体检考察;对体检考察不合格人员造成的空缺，经市委组织部、市人力资源和社会保障局审核同意后，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次确定递补对象。省垂直管理部门和市级机关的考察工作，由用人部门在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导下组织实施;公、检、法系统的考察工作在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导下由市级公、检、法机关组织实施。体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　县(市、区)、乡镇机关的体检考察工作由县(市、区)委组织部、人事局具体组织实施。

　　(一)体检

　　体检按照转发人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发〔2005〕5号)、转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(鲁人发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。报考公安系统人民警察和森林公安职位的体检按照有关规定执行。各用人部门要做到认真负责、程序严格、组织严密。体检应当在县级以上综合性医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;对于报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予录取或取消录取。体检费用由报考人员承担。用人单位或报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　除特殊情况经市公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　(二)考察

　　考察按照德才兼备的标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。报考公安系统人民警察和森林公安职位的考察政审工作按照有关规定执行。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组必须广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　五、录用审批

　　经体检、考察合格，拟录用为公务员的人员，由市公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员，由市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。报考县(市、区)乡镇机关(含县市区参照公务员法管理单位)的，录用后根据工作需要分别由县(市、区)组织人事部门统一分配到具体用人部门，考生如不服从分配，取消录用资格。市公务员主管部门发文公布录用人员名单，组织市直招考用人部门和县(市、区)组织人事部门填报《录用公务员审批表》，办理审批手续;向录用人员颁发《录取通知书》，市直招考用人部门和县(市、区)组织人事部门凭《录取通知书》办理落编、档案转递、保险转移等调动派遣手续。

　　新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由用人部门对新录用的公务员进行考察。试用期满合格的，按中组部、人力资源社会保障部《关于印发<新录用公务员任职定级规定>的通知》(中组发〔2008〕20号)予以任职;试用期不合格的，取消录用，并报市公务员主管部门备案。市直机关录用的没有基层工作经历的人员，应安排到基层工作一至二年。新录用人员应按规定接受培训。新录用的人民警察，按规定进行不少于3个月的岗前培训。培训的内容和具体要求，由省公安厅、省林业局按有关规定另行部署。培训期满组织考试，成绩不合格者，自费参加下期培训。经补考仍不合格者，取消录用资格。

　　市直机关从选调生中考选的拟录取人员，由用人部门根据体检、考察情况，确定录用人选，报市委组织部审批，并办理工作调动手续。被录用人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务;不合格的，仍回原单位工作。

　　被录用人员需迁移或变更户籍关系的，在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。