2010年山东滨州市录用人民警察公务员考试简章

　　(二)目测、资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，应贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，按市组织人保部门规定的时间、要求，提交本人有效期内身份证、户口簿或户籍证明及本人相关证明材料，到指定地点进行目测和资格审查。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书);非全日制普通高校应届毕业生报考的应提交国家承认的学历证书，另外，有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位出具的介绍信，派遣期内未就业的毕业生提交报到证及复印件，其他人员提交其档案所在部门开具的同意报考的证明，没有落实工作单位的退伍战士提交退伍军人安置办公室开具的证明信和退伍证。报考有两年以上基层工作经历要求职位的，还需提交本人工作单位(含村委会)出具的工作时间证明。

　　有工作单位的人员如开具所在单位同意报考的介绍信确有困难的，在进行资格审查时，由个人提出申请，经市组织人保部门同意，可在政审前2天提供。

　　进入面试的报考人员需提交网上报名时下载打印的《滨州市录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张，面试考务费70元。

　　报考人员要仔细阅读诚信承诺书，要亲自在《报考公务员诚信承诺书》上签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　取得面试资格的报考人员在面试前3天仍未向用人部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，报市委组织部、市人保局批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。递补人员名单在滨州人力资源和社会保障网、滨州人才网和滨州人事考试信息网公布。

　　(三)面试

　　面试时间安排：自6月4日开始，具体时间和地点另行通知。

　　面试前由市组织人保部门核发面试准考证。面试准考证注明面试的具体时间、集合地点、注意事项等。

　　报考人员必须凭面试准考证和本人有效期内身份证按面试准考证中规定的时间集合并参加面试。

　　未按市委组织部、市人保局规定的时间和持有证件等要求参加面试视为自动放弃。

　　面试采用结构化面试方法，百分制计分。每人面试时间不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　报考人员面试成绩和考试总成绩，在滨州人力资源和社会保障网、滨州人才网和滨州人事考试信息网公布。

　　(四)体能素质测评

　　根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体能素质测评范围的人员。其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分。

　　体能素质测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。测评成绩不计入报考人员总成绩。

　　测评的项目为男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800 米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。

　　体能素质测评按4个项目各占25%的比例，采取百分制方法，合成应考人员体能素质测评成绩。

　　体能素质测评达标分数线为40分(含)。40分以下的，取消录用资格。如进入体能素质测评范围的人员体测均未达标，则该职位录用计划取消。

　　体能素质测评的要求和计分标准，按人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局和省人力资源和社会保障厅、省公安厅有关规定执行。体能素质测评必须报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃体能素质测评。

　　体能素质测评由市组织人保、公安、林业部门在纪检监察部门的监督下共同组织实施。

　　体能素质测评时间在滨州人力资源和社会保障网、滨州人才网和滨州人事考试信息网通知。

　　体能素质测评成绩在滨州人力资源和社会保障网、滨州人才网和滨州人事考试信息网公布。