2010年山东济南招警(招考公安机关人民警察)简章

　　(三)体能素质测评

　　根据考试总成绩，分用人单位或职位，由高分到低分确定进入体能素质测评范围的人员。其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人数达不到规定比例的职位，进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分。报考人员考试总成绩和进入体能素质测评范围人员名单，按规定程序向社会公布。

　　体能素质测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。测评成绩不计入报考人员总成绩。

　　测评的项目为男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800 米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。

　　体能素质测评按4个项目各占25%的比例，采取百分制方法，合成应考人员体能素质测评成绩。体能素质测评达标分数线为40分(含)。40分以下的，取消录用资格。如进入体能素质测评范围的人员体能素质测评均未达标，则该职位录用计划取消。

　　体能素质测评的要求和计分标准，按人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局和省人力资源社会保障厅、省公安厅有关规定执行。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃体能素质测评。

　　体能素质测评成绩在测评点当场公布。

　　四、考核政审、体检

　　体能素质测评合格人员进入考核政审、体检范围。报考人员考试总成绩和进入考核政审、体检范围人员名单予以公布。根据考试总成绩和体能素质测评结果，分用人单位或职位，由高分到低分，按照计划录用人数1：1的比例对报考人员进行考核政审、体检。如同一职位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核政审、体检人选(若笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩由高分到低分确定考核政审、体检人选)。

　　对报考人员因弃权或考核政审、体检不合格造成的空缺，经市公务员主管部门审核同意，从该职位其他进入考核政审、体检范围的人员中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考核政审、体检工作按有关规定执行。

　　体检工作在县级以上综合性医院进行。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。

　　体检费用由报考人员承担。用人单位或报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　五、森林公安招考的有关问题

　　(一)报考市森林公安局的人员，需进行目测和资格审查，并参加公安专业科目考试，其目测、资格审查和考试时间、方法、程序、内容，按照公安机关招考人民警察有关程序和规定要求进行。

　　(二)体能测评、体检项目和标准，按照公安机关招考人民警察有关规定执行。

　　六、录用及录用后待遇

　　经考核政审和体检合格的，按规定程序填写《公务员(人民警察)录用审批表》，报省公安厅审核后，由市人力资源和社会保障局审批。

　　对拟录用人员，实行公示制度，公示期为7天。

　　新录用人员，试用期一年。试用期满合格后，方可正式任职，并根据确定的职务和级别确定工资，评授警衔，享受公安机关人民警察的待遇。不合格的，取消录用资格。

　　新录用的人民警察，按规定进行不少于3个月的岗前培训。培训期满统一组织考试，成绩不合格者，自费参加下期培训。经补考仍不合格者，取消录用资格。

　　招考公安机关人民警察的其他未尽事宜，按照《2010年济南市考试录用公务员简章》有关规定执行。

　　附件：2010年济南市招考公安机关人民警察计划及招考职位

济南市人力资源和社会保障局

济 南 市 公安 局

济 南 市 林业 局

二○一○年三月二十三日