天津人事考试网：2010年天津公务员考试招考简章

　　四、录取办法

　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按职位招考人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。总成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：

　　总成绩=笔试成绩÷2(换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。其中，面试成绩由结构化面谈(无领导小组讨论)成绩和专业考试成绩(满分各为100分)按百分制6:4的比例合成。不进行专业考试的，结构化面谈(无领导小组讨论)成绩即为面试成绩。结构化面谈(无领导小组讨论)成绩必须在60分以上。

　　笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。

　　(一)体检

　　体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和体检操作手册统一组织实施。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员减免体检费用。

　　(二)考察

　　招考单位要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取查阅档案、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。

　　(三)公示

　　各招考单位要按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟录用人员名单并上报市委组织部和市公务员局。对拟录用的人员，市委组织部、市公务员局在天津人事信息网统一进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或原工作单位，同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，办理公务员录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，取消公务员录用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理公务员录用手续，待查清后再决定是否录用。

　　报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。根据《关于印发〈公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)〉的通知》(人社部发[2009]126号)，对违反录用考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消录用资格的处理;公务员录用考试过程中，报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、取消录用等处理，并记入本人诚信档案。

　　本次招考的相关信息、笔试和面试成绩等，均可在天津人事信息网和公布的报名缴费网址查询。

　　市招考工作办公室电话：83605867、83606214

　　网站咨询电话：23314295

　　市招考工作监督电话：83605725

二O一O年四月一日