安徽省六安市2010年度考试录用公务员公告

　　九、体检和考察

　　体检和考察人选，依考试总成绩高低(考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序)，按职位招考计划数等额确定。体检工作按照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部印发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。报考人民警察职位的，其体检标准按照省委组织部、原省人事厅、省卫生厅印发的《安徽省录用人民警察体检项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕4号)和招考公告的有关规定进行。

　　考察工作按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。其中，报考人民警察职位的考察对象，还应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。考察由考察工作小组进行。

　　因各种原因出现招考职位体检、考察人选缺额的，按规定时间在同职位面试人员依次等额递补。递补不超过二次。

　　十、公示和审批录用

　　体检和考察工作结束后，根据考生的考试成绩、考察情况、体检结果，报考市级机关和省以下垂直管理系统职位的，有市直各招录机关和省以下垂直管理系统市级机关按照民主集中制原则，由单位人事、监察部门参与，领导班子集体研究后，提出拟录用人选;报考县(区)、乡镇机关职位的，有县(区)公务员部门共同审核研究后，提出拟录用人选。

　　确定的拟录用人选经市公务员主管部门审核后，在市人事网站上按规定公示7天。公示期满后，按规定程序办理审批录用手续。公务员主管部门对招录机关的拟录用人员审批录用后，无论何种原因造成该职位空缺的，均不再进行递补。

　　十一、监督检查

　　为增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权，各级纪检监察部门对考录工作实行全过程的监督并加大对考录违纪案件的查处力度。对不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正，造成不良影响和工作损失的，要严肃处理，决不姑息。对违反考录纪律的报考人员，视情节轻重，分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、通报所在学校或单位等处理。上述人员中触犯刑律的交由司法机关依法处理。

　　本次考试，公务员主管部门和招录机关不举办任何辅导和培训班，也不委托任何社会培训机构举办辅导和培训班。

　　有关招考的政策和信息、体检项目和标准、体能测试项目和标准等，陆续登载于安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽先锋网、安徽省人事考试网、六安政府网、六安人才网，由报考人员查询。

　　本《公告》由市公务员主管部门负责解释。六安市考录工作的咨询联系电话为0564-3379011、3379495(政策咨询)，3331602(考务咨询)，3379055(监督举报)。

　　从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作由市委组织部负责解释(电话：0564-3379495)。

　　附件：六安市2010年考试录用公务员职位简章

中共六安市委组织部 六安市人力资源和社会保障局

二 Ο 一 ○ 年 四 月 二 十一 日