2010年河南省省直机关公开遴选公务员简章

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试采用闭卷方式，主要测试省级机关公务员必须具备的运用马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和行政管理学、法律等理论、知识，调查研究、分析问题、解决问题和公文写作与处理的能力。满分100分。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间为2010年6月12日9：00—11：30，考试地点见准考证。

　　报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。参加考试时使用的身份证必须与报名时的一致。

　　笔试结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局根据考试情况划定合格分数线。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按拟遴选人数1:3~1:5的比例从高分到低分确定进入面试人选。未达到笔试合格分数线的不得进入面试。

　　面试由遴选单位组织实施，根据职位特点可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。

　　面试前，各遴选单位将组织参加面试的人员持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表(复印件)、报名表、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试确认。凡发现弄虚作假的，即取消其参加面试的资格。

　　3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟遴选人数1:2~1:3的比例从高分到低分确定进入体检与考察人选。

　　体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　考察工作由各遴选单位组织(人事)部门负责实施，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况;核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　七、公示、试用与办理转任手续

　　各遴选单位根据考试、体检和考察等情况，按照拟遴选人数研究确定与拟遴选职位最适合的拟转任人选并进行公示，公示期为7天。

　　公示期满后，拟转任人员进入遴选单位试用3个月。试用期间不办理转任手续。

　　试用期满后，由遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理转任手续。

　　附件：2010年河南省省直机关公开遴选公务员拟遴选职位表

中共河南省委组织部

河南省人力资源和社会保障厅

河南省公务员局

二〇一〇年五月十八日