北京局级处级公选笔试试题分析

王夫之“六然”列入考题

　　处级公选笔试主观题“小处着眼”；专家称选拔重点在执行层面

　　“低碳经济，世界城市这些热点问题一个都没考”，昨日中午，走出考场后，一些考生表示，“考题有些错愕，事先精心准备的东西都没派上用场”。

　　与前日局级职位选拔相同，昨日处级职位笔试，同样分为“领导特质测试”、“综合素质笔试”两部分。“综合素质笔试”客观题分值只有20分，主观题还是三道，分值高达80分。

　　局级职位选拔，主观题多涉及宏观政策，和一些热点话题，如如何看待领导干部的“小圈子”、“小嗜好”等。据参考者介绍，处级职位选拔，主观题多从“小处着眼”，分析具体问题，如副局长代替局长发布全局工作，是否越权？大学教授批评学习型组织的学习内容与实际工作不相关，如何调整？此外，还有一道出乎他们意料的考题：如何理解明末清初哲学家王夫之的“六然”（自处超然、处人蔼然、无事澄然、处事断然、得意淡然、失意泰然）名句？

　　对此，国家行政学院教授汪玉凯表示，两场考试主观题的差异化编排，旨在针对性选才，“局级职位、处级职位，岗位需求不同，考题肯定呈现完全不同的风格”。

　　他认为，局级职位选拔，需考出考生的战略思维能力、领导决策能力，所以会考“世界城市”，“三个北京”，以及领导干部“小圈子”等敏感话题。而处级职位选拔，考核重点在于执行层面，考察政策理解能力、快速执行能力，所以会考一些非宏观问题。“考王夫之的‘六然’，是考人品，以德为先，这是北京选才的出发点”。

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