陕西选拔部分省直部门副厅级领导干部负责人回应

　　问：为什么要进行这次面向社会的公开选拔？

　　答：这次公开选拔，是为了深入贯彻落实党的十七届四中全会和中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，深化我省干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出。

　　问：这次公开选拔在方式方法上有哪些新的举措？

　　答：这次公开选拔，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，在总结以往工作经验的基础上，我们在方式方法上进行了一些改革创新。主要体现为“两推”、“三考”、“四差额”。就是在报名工作中实现“两推”——组织推荐和个人推荐。组织推荐由单位党组织对符合报考条件的人员向省公选办推荐报名。个人推荐分两种情况，一种是干部群众对符合条件的人员进行举荐，当然要充分考虑本人意愿；另一种是个人自荐。在考试方面实行“三考”——基本知识考试(笔试)、实际能力考核面试、领导能力考查测试，坚持干什么考什么的原则，坚持考试的科学合理导向。在整个公选过程中突出“四差额”——差额推荐、差额考试、差额考察、差额票决。在公开选拔工作中突出改革创新的思想，通过进一步改进公选的程序和方法，突出岗位特点，注重能力实绩，目的就是要把干得好的、能力强的、作风实的干部选拔上来，把优秀人才选拔上来，切实提高公开选拔干部的质量。

　　问：这次公开选拔领导干部的具体程序及步骤有哪些？

　　答：这次公开选拔领导干部工作，按照发布公告、报名与资格审查、考试测评、体检、组织考察与公示、任用、后续管理等步骤进行。笔试时间计划在6月上旬，面试及领导能力考查测试时间计划在6月中下旬。

　　问：怎样保证这次公开选拔领导干部做到公平、公正？

　　答：公平、公正是公开选拔领导干部工作的基本特征和本质要求。我们将采取三项措施：一是过程要透明。公开选拔的全过程，将通过适当渠道向社会公布，保证群众对公开选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。二是程序要规范。从方案的出台到最后的决定任用，都有一套严密规范的操作规程，在组织实施中都将严格按照既定方案来执行，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通。三是监督要加强。公开选拔期间，在省纪委和省委组织部干部监督处设立监督举报电话。同时要求参与公开选拔的工作人员严格执行保密纪律和回避制度，对违反工作纪律和保密规定的，一经发现，要严肃查处。这些举措将为应试者真正营造一个民主、公开、竞争、择优的良好环境。

　　问：听说自《公告》、《简章》发布以来，很多同志都想参加，但也有部分同志有些顾虑，如何帮助鼓励他们参加报名考试呢？

　　答：据我们了解，部分同志的思想顾虑主要表现在：一是怕领导和群众认为自己报名是不安心工作；二是有些单位业务骨干认为参加公选不如等待组织提拔；三是怕竞争不上“丢面子”。其实，大家完全没必要有这些思想顾虑。对于参加选拔的人来说，参与竞争、接受挑战，是对自己实力的检验，是展现自身能力素质、积极进取的表现。即使没能成功，对自己也是一个锻炼，可以使自己进一步明确努力的方向，这也是一种收获。各单位要积极鼓励、支持并推荐符合条件的干部积极报名参加公选，要热情支持和正确对待参加公开选拔的干部，为干部成长创造一个良好的环境。我相信，如果大家都能从上述方面思考问题，就不会有这些顾虑了，就能以一种积极向上的姿态迎接挑战，接受组织挑选。我们诚挚地欢迎符合条件的各行各业的有志之士积极踊跃报名、参加公选。