为拓宽选人渠道,进一步深化我市干部人事制度改革,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开推荐空缺职位拟任人选暂行规定》等有关规定,市委决定,面向市直单位公开推荐选拔13名副处级领导干部,现将有关要求公布如下:
一、公开推荐选拔的职位和人数
共青团桂林市委员会副书记、桂林市司法局副局长、桂林市水利局副局长、桂林市广播电视局副局长、桂林市新闻出版局副局长、桂林市规划局副局长、桂林市市容管理局副局长、桂林市人民政府国有资产监督管理委员会副主任、桂林市接待办公室副主任、中共桂林市委党史研究室副主任、桂林市地方志编纂委员会办公室副主任、桂林市老龄工作委员会办公室副主任、桂林市档案局(馆)副局(馆)长各1名,共13名。
二、公开推荐选拔的范围及资格条件
1.公开推荐选拔的范围
在市直单位(含所属事业单位)和市政府直管企业中推荐选拔。
2.资格条件
(1)思想政治素质好。有一定的政策理论水平,事业心强,开拓进取,作风正派,遵纪守法,廉洁自律；
(2)有胜任职位所必备的专业知识、组织协调和决策管理能力,近三年年度考核被评定为称职、合格以上等次。符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格；
(3)机关、事业单位中担任正科级领导职务且定正科级时间三年以上(即2007年1月1日以前定正科级)；
(4)事业单位中担任副高级专业技术职务且任职时间两年以上(即2008年1月1日以前任职)；
(5)市政府直管企业中担任中层正职以上领导职务且任职时间三年以上(即2007年1月1日以前任职),或担任副高级专业技术职务且任职时间两年以上(即2008年1月1日以前任职)；
(6)大学以上学历；
(7)身体健康；
(8)具备报考职位所需的其他资格条件。
有下列情形之一者不得推荐:
(1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
(2)在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
(3)近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次的；
(4)其他不适宜提任领导干部职务情况的。
3.职位要求
(1)共青团桂林市委员会副书记:中共党员,年龄在30岁以下(1980年1月1日以后出生),热爱共青团事业,熟悉共青团和青少年工作,有较强的组织协调能力和良好的心理素质。
推荐人选任职资格条件放宽至:机关、事业单位中现任正科级领导职务且定正科级时间一年以上(即2009年1月1日以前定正科级),或现任副科级领导职务且定副科级时间四年以上(即2006年1月1日以前定副科级)；市政府直管企业中现任中层正职且任职时间一年以上,或现任中层副职且任职时间四年以上；事业、市政府直管企业单位中担任中级以上专业技术职务且任职时间一年以上的人员。
(2)桂林市司法局副局长:具备政法类专业学历及三年以上政法工作经历,熟悉司法工作的政策、法规,有较强的组织协调能力。
(3)桂林市水利局副局长:具备水利水电相关专业学历及三年以上的相关业务工作经历,熟悉水利工作法律、法规和政策,有较强的组织领导和实际工作能力,具有水利相关专业高级技术职称。
(4)桂林市广播电视局副局长:具有三年以上的广播电视业务工作经历,有较强的管理工作能力。
(5)桂林市新闻出版局副局长:熟悉国家有关新闻出版、版权管理方面的方针政策及相关法律法规,有较强的组织协调、文字写作、语言表达和实际工作能力。
桂林市规划局副局长:熟悉国家城市规划的政策法规,具有城市规划、建设类专业学历,有较强的组织协调和实际工作能力,具备相关专业高级技术职称。
(7)桂林市市容管理局副局长:熟悉城市市容管理的政策法规,有较强的组织协调和管理工作能力。
(8)桂林市人民政府国有资产监督管理委员会副主任:具有经济管理类学历,熟悉国有资产监督管理政策以及相关的法律法规,掌握相关的专业知识,有较强的宏观经济管理和语言表达能力,具有三年以上的企业工作经历。
(9)桂林市接待办公室副主任:熟悉公务接待工作,有较强的组织协调和对外交往能力。
(10)中共桂林市委党史研究室副主任:熟悉党的历史,有较强的文史研究、文字综合和组织协调能力。
(11)桂林市地方志编纂委员会办公室副主任:具备文史类、新闻出版类等专业相关学历,熟悉地方志工作政策法规,有较强的文字写作和文字编辑能力。
(12)桂林市档案局(馆)副局(馆)长:中共正式党员,熟悉有关档案管理的政策法规,具有三年以上的档案管理工作经历,有较强的组织协调能力。
(13)桂林市老龄工作委员会办公室副主任:热爱老龄事业,熟悉老龄工作相关的法律法规,有较强的组织领导和协调能力。
三、公开推荐选拔的办法和步骤
1.公开推荐(2010年5月下旬)
采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方式进行,由市直各单位干部人事部门具体负责组织。
不论采取何种方式进行推荐,都要填写《桂林市公开推荐选拔副处级领导干部推荐表》(推荐表在桂林党建网下载,网址:www.guilindj.gov.cn),并署推荐人姓名。组织推荐和群众推荐应征得本人同意,被推荐人一般只能参加一个职位的选拔。
2.推荐单位民主推荐和民意测验(2010年5月下旬)
市直各单位党委(党组)对本单位推荐出来的人选,进行资格初审,召开本单位的干部职工大会,对符合条件的人选进行民主推荐和民意测验。在民主推荐和民意测验的基础上,各单位党委(党组)集体研究确定本单位参加全市公开推荐选拔的人选,每个职位在一个单位中只能推荐一名人选报市公推办。
3.竞职演讲和公选职位单位民主推荐(2010年6月上旬)
市公推办对市直各单位推荐上报的人选进行资格复审。如在推荐上报的人选中,个别公推职位符合选拔条件的推荐人选不够10人的,则该职位不再进行公开推荐选拔,但该职位的公开推荐选拔人选可改作其他职位的推荐人选。各单位上报的人选如不符合职位所需条件的,则自然减少该职位的推荐人选,不再进行补推。
市公推办将每个职位符合条件的人选分别组织到公选职位所在单位召开民主推荐大会,每位竞职人选进行5分钟的竞职演讲,演讲结束后,由参加会议的人员对参加竞职的人选进行民主推荐,根据民主推荐结果,按照得推荐票的多少从高到低依次确定前6名进入面试环节(最后一名得票相同的,同时进入面试)。面试人选名单在新闻媒体上进行公布。
4.面试(2010年6月中旬)
对各职位进入面试的人选,采取“结构化面试+答辩”的方式进行面试,面试成绩当场公布,并按照1:3的比例从高分到低分依次确定考察对象。考察人选名单在新闻媒体上进行公布。
5.差额考察和体检(2010年6月中旬至下旬)
由市公推办派出干部考察组,按照职位分类对考察人选进行考察。
6.讨论决定(2010年6月下旬)
(1)市委常委会差额票决
市委常委会根据考察情况和推荐职位要求,按每个职位1:2的比例以无记名投票的方式产生差额拟任人选。
(2)市委全委会差额票决
市委召开全委会对常委会票决产生的每个职位2名拟任人选以无记名投票方式进行差额票决,最后确定每个职位的拟任人选。
7.任前公示(2010年6月下旬至7月上旬)
对拟任人选,按有关规定进行任职前公示,公示期7天。
8.办理任职手续(2010年7月上旬)
拟任人选公示后,未发现影响任用问题的,办理任职手续,并向社会公布公开推荐选拔结果。任职人员实行一年试用期。
本简章由市公推办负责解释。
联系电话:285110428033462819675传真:2857884
监督电话:0773—12380
桂林市公开推荐选拔副处级领导干部工作领导小组办公室
2010年5月20日
