2010上半年宁夏事业单位公开招聘教师简章

　　八、面试

　　(一)面试的具体时间、地点：

　　笔试和资格复审工作结束后，由招聘单位负责提前通知取得面试资格人员参加面试。

　　(二)参加面试者的面试成绩(满分为100分)，面试达不到60分的考生取消招聘资格。

　　(三)面试组织：

　　1、面试工作在自治区人力资源和社会保障厅的指导、监督和管理下，区直事业单位由招聘单位的主管部门组织实施，各市、县(区)事业单位由各市、县(区)人力资源和社会保障部门负责组织实施 。招聘单位主管部门和各市、县(区)人力资源和社会保障部门可以根据招聘岗位的要求，自主确定面试方法(结构化面试、半结构化面试、试讲、实际操作等)，在规定的时间内，按照《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法》和《事业单位公开招聘工作人员面试工作手册》组织面试。

　　2、考试总成绩的计算：考生总成绩=[笔试成绩(含加分)÷3]×50%+面试成绩×50%。

　　九、体检

　　(一)笔试、面试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，由主管部门和市县(区)人力资源和社会保障部门按照招聘岗位数量1∶1的比例确定参加体检人员。

　　(二)体检由招聘单位组织，具体的时间、地点由招聘单位负责通知符合条件的考生到指定医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《中等师范学校招生体检标准》和《高等师范学校招生体检标准》有关规定执行。体检费用由被体检考生承担。农村特困大学生和城市低保人员体检费用由用人单位承担。

　　(三)凡体检不合格的人员，取消应聘资格。空缺的名额由主管部门和市县(区)人力资源和社会保障部门报自治区人力资源和社会保障厅同意后，按总成绩排名顺序由高到低依次递补。

　　十、考察

　　(一)区直事业单位由区直主管部门负责组织对通过体检的考生进行考察。市县(区)事业单位由市县(区)人力资源和社会保障部门会同招聘单位负责组织对通过体检的考生进行考察。着重考察被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及履行岗位的能力和资格条件等。

　　(二)对考察不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额由主管部门和市县(区)人力资源和社会保障部门报自治区人力资源和社会保障厅同意后，按总成绩排名顺序由高到低依次递补。