2010上半年宁夏事业单位公开招聘教师简章

　　十一、聘用

　　(一)各招聘单位根据考试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员名单，同时，须将拟聘用人员名单在宁夏人力资源和社会保障网、宁夏人事考试中心网和本系统内公示7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序，填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟录用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，由区直招聘单位主管部门、各市县(区)人力资源保障部门到人力资源和社会保障厅和同级编制部门办理聘用和入编手续。

　　(二)新招聘人员实行半年的试用期。试用期满经考核合格，由聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订正式聘用合同，予以正式聘用，纳入事业单位在编在岗工作人员管理，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。对在试用期期间考核不合格的，终止试用期，不予正式聘用。

　　十二、其他

　　(一)加强领导。事业单位公开招聘工作人员工作，涉及面广，政策性强，社会关注程度高。各招聘单位主管部门、各市、县(区)要高度重视，成立招聘工作组织机构，切实加强领导，强化措施，落实责任，确保招聘工作顺利实施。

　　(二)强化监督。事业单位公开招聘工作人员工作，必须坚持公开招聘的原则和阳光操作的工作程序，增强工作透明度，实行回避制度。招聘单位的主管部门和各市县(区)纪检监察部门要对招聘过程进行全程监督。条件允许的，要主动邀请人大代表、政协委员、新闻媒体对招聘过程进行监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　(三)严肃纪律。坚决制止和纠正违反干部人事工作纪律的行为。对违反下列工作纪律的工作人员、徇私舞弊者，由自治区人力资源和社会保障厅或招聘单位主管部门、各市县(区)人力资源和社会保障部门视情节轻重，分别给予批评教育、调离招聘工作岗位或给予相应处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、泄露试题和其他招聘秘密信息的;

　　2、利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招聘工作的有关资料的;

　　3、利用工作便利，协助报考者考试作弊的;

　　4、因工作失职，导致招聘工作重新进行的;

　　5、违反招聘工作纪律的其他行为。

　　对违反公开招聘工作纪律和违规的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考察和体检资格，不予聘用等处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、凡因查实存在影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;已进行试用的，取消试用资格;已正式聘用的，取消聘用资格。

　　2、对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　对取消聘用资格的，由招聘单位提供详实的考察材料和考察结论，由主管部门和市县(区)人力资源和社会保障部门审批，并报自治区人力资源和社会保障厅备案。

　　凡涉及到考生违纪违规行为处理参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的通知》(人社部发[2009]126号)和《关于从严处理公务员录用考试违规违纪行为有关问题的通知》(宁人社发[2009]92号)执行。

　　(四)凡涉及本次招考的重大事项或本简章未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。