2010年云南省基层政法机关定向招录人员公告

　　八、面试

　　9月5、6日，开展面试工作。由云南省委组织部和云南省公务员局会同有关部门组织面试。面试设最低控制分数线，等额进行面试岗位的面试最低控制分数线为70分，非等额进行面试岗位的面试最低控制分数线为60分。未达面试最低控制线的人员，无论其笔试成绩成绩高低，一律视为考试不合格，不再进行后续的体检和考核。

　　定向招考少数民族双语班的部分岗位，还将开展少数民族语言测试，少数民族语言测试不合格者，不论其笔试和面试成绩高低，均不予录取。

　　九、综合成绩的计算

　　综合成绩的计算方法为：笔试成绩的总分折算为百分制成绩后，与折算为百分制的面试成绩进行等比加权，得出最后的综合成绩(先将笔试和面试成绩各保留小数点后两位，再进行计算，综合成绩最终也保留小数点后两位)。即：

　　综合成绩=[(公务员笔试成绩换为百分制成绩)×50%+(教育入学考试成绩(含加分)换为百分制成绩)×50%]×50%+(面试成绩换为百分制分数)×50%

　　十、体检、体能测试和考核

　　按每个岗位综合成绩从高到低的顺序(综合成绩相同的考生，按照笔试成绩从高到低的顺序进行排序)，按每个岗位的招考计划数划出一定比例进行体检和考核。硕士研究生岗位按1：2的比例进行体检和考核，由招录院校进行面试复试，面试复试合格的人员由省法院和省检察院面向社会公示;第二学士学位及以下岗位按1：1进行体检和考核，不进行院校的面试复试。硕士研究生的面试复试由招录院校自行组织，与我省相关部门没有任何关系，如有疑问，请考生直接询问招录院校的招生部门。

　　为方便考生，面试结束后将立即开展体检和公安系统考生的体能测试。体能测试不合格的人员，不得复检;体检不合格的人员，若体检不合格的项目是7天内能取得复检结果的项目，可以申请一次复检，其余项目不做复检。

　　由于中央要求的时间紧迫，因考生体能测试、体检或考核不合格而空缺的岗位，不再开展递补工作。

　　1、体检

　　法院、检察院及司法系统的工作人员的体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。公安人民警察按《公安机关录用人民警察体检标准》及云南省公安厅下发的相应规定进行体检。体检时，体检医生与参加体检的报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。

　　2、公安人民警察岗位的体能测试

　　录用为公安人民警察的岗位需进行体能测试，其余岗位不需要进行体能测试。体能测试由省公安厅根据《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》进行组织。体能测试结果分为合格和不合格两种，体能测试不合格的人员，不再进行后续的考核与体检。

　　3、考核

　　考核工作由招考机关负责。招录机关按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习或工作表现以及需要回避的情形等，并对考核对象的报考资格再次进行复审。