贵阳市2010年公开招聘市属事业单位工作人员简章

　　(三)面试

　　报考A类岗位的，根据参加《综合知识和能力测试》考生的成绩，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

　　报考B类岗位的，按《综合知识和能力测试》成绩占30%和专业测试成绩占40%计算，根据两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定面试人选。

　　(四)试教

　　报考C类岗位的，根据参加《综合知识和能力测试》考生的成绩，按招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定试教人选。

　　试教设最低合格分数线，最低合格分数为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

　　(五)总成绩计算

　　考生总成绩按以下比例分类计算：

　　报考A类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占60%、面试成绩占40%计算。

　　报考B类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占30%、专业测试占40%、面试占30%计算。

　　报考C类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占40%、试教占60%计算。

　　《综合知识和能力测试》、专业测试、面试、试教成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(六)其他

　　如遇某岗位进入面试(专业测试、试教)人员末位考生考试成绩并列的，同时参加面试(专业测试、试教)。

　　如A、C类岗位招聘计划数与进入面试(试教)人数达不到1∶3比例的，是否进行面试(试教)，由招聘单位主管部门报市招聘工作办公室研究确定。

　　如B类岗位招聘计划数与进入专业测试或面试人数达不到1∶3比例的，是否进行专业测试或面试，由招聘单位主管部门报市招聘工作办公室研究确定。

　　因计划调整或取消的拟面试(专业测试、试教)人员，其面试(专业测试、试教)资格同时取消。

　　六、资格审查

　　面试(试教)前将对拟参加面试(试教)人员进行资格复审。资格复审由招聘单位主管部门负责，并报市招聘工作办公室审核。资格审核合格者，参加面试(试教);资格审核不合格者，取消面试(试教)资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。经资格审核，通过审核人数低于招考计划数的岗位减少招考计划数，无考生通过审核的，取消该职位招考计划。

　　七、体检

　　各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位参加面试(试教)考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检由市招聘工作办公室监督指导组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》规定执行。体检费用由考生自理。