浙江人事考试网：2010浙江竞争性选拔干部工作公告

　　4、省级机关处级领导干部职位

　　(1)正处级领导干部职位

　　现任党政机关副县(处)级领导职务;省部属和市(厅)属事业单位相当于副县(处)级领导职务;省部属企业中层副职，设区市市属企业副职。担任以上职务的报考者须任职满2年。上述副县(处)级领导职务不包括杭州市、宁波市及省直副厅级机构的副处级领导干部。

　　所任职务高于上述职务，符合学历、年龄等要求的，也可报考。

　　大学本科以上学历;近3年年度考核均为称职(合格)以上等次。年龄在45周岁以下(1965年8月1日后出生)。具有两年以上基层工作经历。

　　选拔职位要求的其他具体资格条件见附表2。

　　(2)副处级领导干部职位

　　现任党政机关正科级领导职务(含省级机关担任主任科员职务的)，且任职满3年;省部属和市(厅)属事业单位相当于副县(处)级领导职务;省部属企业中层副职，设区市市属企业副职。上述党政机关正科级领导职务不包括杭州市、宁波市辖区区级机关和所属街道正科级领导干部。

　　所任职务高于上述职务，符合学历、年龄等要求的，也可报考。

　　大学本科以上学历;年龄在43周岁以下(1967年8月1日后出生);近3年年度考核均为称职(合格)以上等次。具有两年以上基层工作经历。

　　选拔职位要求的其他具体资格条件见附表2。

　　省级机关部门(包括直属单位)工作人员不参加本部门处级领导干部职位的公开选拔。

　　5、省级机关主任科员以下公务员职位

　　在市、县(市、区)、乡镇(街道)机关工作的正乡科级及以下职务的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，其中在市级机关工作的应累计具有2年以上基层工作经历。

　　年龄在35周岁以下(1975年 8月1日后出生)，大学本科以上学历，历年年度考核均为称职以上等次。在机关工作3年以上，其中须在现所在单位工作2年以上。

　　各选调职位要求的其他资格条件见附表1。

　　(三)有下列情况之一者不受理报考：

　　(1)受过刑事处罚的;(2)处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;(4)其他不宜报考的。

　　三、选拔主要程序

　　1、笔试。2010年8月7日举行。省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位，在杭州统一设考场，主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩，每个职位按8: 1的比例从高分到低分确定面试入围人员。

　　省级机关主任科员以下公务员职位，在各设区市及省本级设考场，重点测试机关工作应知应会、分析问题、解决问题和文字综合能力。根据笔试成绩，从高分到低分确定入围面试人选，其中选调计划2名以下的按4：1比例确定，选调计划3名以上的按3：1比例确定。

　　2、面试。面试前，对入围人员进行资格复审，未通过资格复审的，按笔试成绩高低依次递补面试入围人选。面试注重对报考者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。

　　领导干部和领导人员职位，根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩，每一职位按照3: 1的比例从高分到低分确定考察人选。

　　省级机关主任科员以下公务员职位，根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分按2：1比例确定考察人选。

　　3、组织考察。按照目标职位组成考察组，对考察人选进行全面考察，注重德的考察。根据省竞争性选拔干部考察量化评价办法，对省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位考察对象进行量化评价。

　　4、讨论决定。根据考试综合成绩和考察评价情况，决定任用人选。对没有合适人选的省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，作空缺处理。按规定对拟任人选进行任前公示。省级机关处级领导干部和主任科员以下公务员职位拟任人选，在公示过程中发现有影响其任用的问题不能任用的，在考察合格人选中确定递补对象。