2010年辽宁省阜新市公务员考试招考公告通知

　　四、面试

　　(一)参加面试人选的确定

　　笔试最低合格分数线划定后，按录用计划人数与面试人数1：2的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在阜新人力资源网(http://www.fxrcw.com)和阜新市毕业生就业信息网(http://www.fxbys.com.cn)统一发布。

　　(二)资格审查

　　面试前，由市委组织部、市人力资源和社会保障局对进入面试人员进行现场资格审查。考生须携带本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件，学历、学位证原件，原单位同意报考的证明，报名登记表(一式两份)以及招考职位要求的其他证明材料，符合加分条件的考生还须审核其相关证明材料，到指定地点进行现场资格审查。对于在职的报考者，开具原单位同意报考的证明确有困难的，经招考部门同意，可在体检和考察时提供。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补(专职翻译职位按专业考试成绩从高分到低分依次递补)。

　　(三)面试的组织

　　阜新市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织本地区的面试。面试采取结构化面谈的方法，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。

　　五、体检和考察

　　根据总成绩，按录用计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序，确定体检和考察人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%。

　　公共科目笔试、面试及总成绩均保留两位小数。

　　(一)体检

　　体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和国家有关政策规定组织实施。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。

　　(二)考察

　　考察工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局和用人单位按照有关规定组织实施。按照德才兼备的标准，根据录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象进行资格复审。

　　六、公示

　　拟录用人选确定后，将在阜新人力资源网(http://www.fxrcw.com)和阜新市毕业生就业信息网(http://www.fxbys.com.cn)上向社会公示，公示的内容为拟录用人员姓名、性别、准考证号、报考职位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　七、录用

　　对经公示无异议或虽有反映但不影响录用为公务员(工作人员)的人员，办理公务员(工作人员)录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。新录用的公务员(工作人员)，试用期一年。试用期满合格的，正式录用;不合格的，取消录用资格。

　　凡经考试录用到县(区)及县(区)以下机关的公务员，需在新录用机关公务员岗位工作达到三年以上，方可向各级机关流动，确保县(区)及县以下机关公务员队伍的稳定。

　　附件：

　　2010年阜新市机关公务员招考职位信息表.xls

　　2010年阜新市参照公务员法管理单位工作人员招考职位信息表.xls

　　2010年阜新市党群系统机关公务员招考职位信息表.xls