2010深圳市公开招聘聘任制公务员有关事项的解释

　　二十二、“符合公安机关录用人民警察身体条件”如何理解?

　　报考森林公安警察职位(职位编码为1002E001-1002E008)的考生，在通过资格初审后需参加体能素质测评，体能素质需达到《广东省公安机关录用人民警察体能素质测评实施细则(试行)》(粤人发〔2003〕103号)规定的合格标准，同时该考生的身体条件必须符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(人发〔2001〕74号)。

　　二十三、若职位报考人数不足拟聘人数的3倍时，该职位是否会被取消?

　　只要有人报考，出现这种情况的职位都将正常开考，不会被取消。

　　二十四、报考者不符合职位条件的，将有什么后果?

　　本次公开招聘为网上报名，报名时不进行资格审查，报考者应选择与本人条件相符的职位报考。本人条件不符合所报考职位条件的，笔试成绩无效，一切后果由考生本人自负。对伪造、变造有关证件、材料、信息等，骗取考试资格的报考者，将给予取消考试资格且5年内不得报考公务员的处理。

　　二十五、笔试科目及内容有哪些?

　　本次公开招聘笔试科目为两科，除《行政职业能力测验》为共同科目外，综合管理类职位(职位编码为1002A001-1002A324)考《申论》，行政执法类职位(职位编码为1002B001-1002B171)及森林公安警察职位(职位编码为1002E001-1002E008)考《行政执法知识》，司法局监狱劳教警察职位(职位编码为1002D001-1002D049)考《司法知识》，专业技术类职位(职位编码为1002C001-1002C002)考《专业知识》。

　　需注意的是，为促使报考者了解本市公务员分类管理改革及公务员聘任制，《行政职业能力测验》中增加对本市行政执法类公务员管理办法、专业技术类公务员管理办法和聘任制公务员管理办法等内容的考察。

　　笔试各科目的考试大纲可在深圳市考试院网站上查询。

　　二十六、笔试成绩如何计算?

　　笔试成绩依两科成绩按各占50%合计，并按四舍五入保留至小数点后2位。笔试成绩低于合格线的不能参加资格初审和面试。笔试分数合格线由深圳市人力资源和社会保障局统一划定。

　　二十七、进入资格初审、面试的人员如何确定?

　　对笔试合格的考生，依笔试成绩分数高低排序，各职位按照拟聘人数的3倍确定进入资格初审人员，其他笔试合格考生为资格初审递补人选。若某职位笔试合格的考生人数少于拟聘人数的3倍，则该职位所有笔试合格人员都列为进入资格初审人员。笔试成绩低于合格线的不能参加资格初审和面试。

　　报考森林公安警察以外的其他职位的，经资格初审合格，确定为面试人选，现场发放《面试通知书》;报考森林公安警察职位的，经资格初审合格，确定为体能素质测评人选。对报考有身高要求的职位，资格初审前需初核身高，符合职位身高要求的方可参加资格初审，不合格的不得参加资格初审。资格初审不合格的，取消面试资格，并按同一职位笔试成绩由高至低的顺序，从递补人选中依次递补进行资格初审。

　　二十八、报考者的考试总成绩如何计算?

　　报考者参加面试后，当场发放面试成绩。考试总成绩按笔试占60%、面试占40%合成计算。各职位依考生总成绩高低顺序，按该职位最终聘任名额等额确定体检人选。

　　二十九、若某职位进入面试人数不足拟聘名额的3倍时，对报考者有什么影响?

　　若某职位进入面试人数不足拟聘名额的3倍时，将削减拟聘名额，具体办法为：X代表该职位进入面试的人数，Y代表该职位拟聘名额， Z代表该职位最终聘任名额。若X<3Y，且X/3刚好为整数，则Z=X/3;若X<3Y，且X/3不为整数，则Z为X/3+1取整数位，其中若取整后Z=1，则要求考生总成绩须达到60分。例如：某职位拟聘名额(Y)4人，经资格初审后进入面试(X)的只有8人，则该职位最终聘任名额(Z)削减至3人(8/3+1=3.67，取整数)，比最初公布的拟聘名额少了1人。

　　三十、招聘单位与拟聘人员要签订聘任合同吗?聘期多长?期满可否续聘?

　　市人力资源和社会保障部门审批同意聘任后，招聘单位与拟聘人员根据《中华人民共和国公务员法》和本市有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务关系。

　　此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为3年。试用期6个月，包含在首个聘期内。聘任合同期满，单位与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。