2011年浙江省慈溪市公务员考试的录用公告

　　九、面试

　　面试由宁波组织人事部门统一组织实施。面试具体实施办法另行公布。面试成绩满分为100分，合格分为60分。不合格者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

　　面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成总成绩(总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2)，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，并在慈溪人才网等相关网站公布。

　　十、确定体检、考察对象

　　法院人民警察职位根据报考人员总成绩高分到低分按以下比例确定体检对象：法警(1)职位按招考计划1：1.5(小数点四舍五入)、法警(2)职位按招考计划1：2确定体检对象。考察对象在体检合格人员中根据总成绩从高分到低分按招考计划1：1确定，不足规定比例的按实际人数确定。

　　全市其他各招考职位，均根据报考人员总成绩从高分到低分按招考计划1：1确定体检、考察对象，不足规定比例的按实际人数确定。

　　十一、体检

　　体检工作由市组织人事部门会同招录机关实施。体检具体实施办法另行公布。

　　体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　报考法院人民警察职位的，按人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　体检不做乙型肝炎表面抗原检查。

　　体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结果在慈溪人才网等相关网站公布。

　　十二、考察

　　考察工作由市组织人事部门组织招录机关实施。考察具体实施办法另行公布。

　　考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。其中，对报考镇(街道)机关公务员的优秀村(社区)干部考察，必要时可试行考察预告、民主测评、经济责任审计等办法。

　　考察结果仅作为本次是否录用公务员的依据。考察结论为不宜录用为公务员的淘汰。

　　十三、公示、录用

　　考察结束后，市组织人事部门将各招录机关确定的拟录用人员名单在慈溪人才网等相关网站公示7天。面向优秀村(社区)干部和选聘到村(社区)任职高校毕业生的职位，同时在拟录用人员所在镇(街道)和村(社区)公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并由录用机关发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　2011年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书(研究生同时凭学位证书)办理录用手续，2011年9月30日前未能取得报考职位要求的学历、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考职位要求的学历、专业不相符的，不予录用。

　　报考人员接到录用通知书后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

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