2011年浙江舟山市公务员考试各级机关录用公告

　　八、体检、考察

　　面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

　　总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2。

　　我市各级机关根据考生总成绩从高分到低分按招考计划的1：1比例确定体检、考察对象。

　　体检工作由设区的市级以上公务员主管部门组织，招录机关实施，也可以由设区的市级以下公务员主管部门会同招录机关实施。

　　报考人员(除报考公安、法院、检察院系统人民警察人员外)的体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　报考公安、法院、检察院系统人民警察的按人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　除特警职位外，其他职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　报考人员(除报考公安系统人民警察人员外)的考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行;对报考各级公安系统人民警察人员的考察按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则(试行)》(浙公通字〔2008〕60号)执行。

　　对报考乡镇(街道)机关公务员的优秀村(城市社区)干部考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

　　考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　报考我市各级机关的人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员的，由公务员主管部门和招录机关在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

　　九、选择意向、调配

　　根据《关于组织开展公开考录法官、检察官预备人选工作的实施意见(试行)》(浙组〔2008〕56号)文件精神，体检和考察工作结束后，法官、检察官预备人选职位按计划数的1：1比例确定入围选择的人员，由市委组织部与市中级人民法院、市人民检察院共同组织入围人员按成绩排名次序选择意向单位;入围人员不按规定参加选择的，视作放弃录用资格;无人选择的职位可以从面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

　　舟山市公安局面向公安警察类院校招考的特殊职位，体检和考察工作结束后，原则上按照入围人员的生源地由市人事劳动社会保障局、市公安局进行统一调配，入围人员不服从调配的视作放弃录用资格，可以从面试合格人员中按成绩排名次序进行递补。

　　十、公示、录用

　　体检、考察程序结束后，由公务员主管部门将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。

　　县、乡两级机关定向优秀村干部、优秀城市社区干部和在岗大?一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　2011年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续，不能在2011年9月30日前取得报考职位规定的学历、学位证书的，不予录用。

　　确定参加体能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单均在公务员考试录用系统公布。

　　被录用人员收到《公务员录用通知书》后，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。《公务员录用通知书》发放后我市各级机关均不再递补。

　　2011年浙江公务员考试大纲及大纲解析汇总

　　2011浙江公务员考试报名时间、职位表及报考专题

　　2001年—2010年浙江公务员考试《申论》真题汇总

　　2002年—2010年浙江公务员考试《行测》真题汇总