2011上海闵行区事业编制选拔、储备毕业生招聘

　　四、考试方法

　　(一)笔试

　　笔试科目：《基本素质测验》和《综合应用能力》。

　　笔试时间：拟定于2011年2月下旬。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证、学生证、身份证以及钢笔、水笔、2B铅笔和橡皮等考试用具。

　　(二)面试

　　面试设最低分数控制线，最低分数控制线按拟录取人数1∶5的比例划定。根据各岗位拟录取人数，按1∶3的比例由高分到低分进入面试。面试由区委组织部和区人力资源和社会保障局统一组织实施，根据各专业分别成立面试工作小组，于2011年3月下旬完成面试工作。进入面试考生应携带本人身份证、学生证和准考证参加面试。

　　五、体检和政审

　　对笔试、面试合格的对象，按照拟录取人数1∶1的比例进行体检和政审。体检和政审由区委组织部、区人力资源和社会保障局统一组织。体检合格后，按照德才兼备的标准，根据区储备人才的总体要求，由闵行区人力资源和社会保障局组织对考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品格和能力素质等方面进行全面考察。

　　六、锻炼方式和培养方向

　　被确定的储备人才经统一培训后，纳入区委组织部、区人力资源和社会保障局制定的三年培养计划，在储备期内安排到基层单位、社区等进行锻炼实践，并安排到信访、城市管理执法、重大工程项目等一线部门挂职锻炼。

　　在基层锻炼两年之后并经考核合格，如锻炼单位需要，本人同意的，可以留在原锻炼单位，办理关系接转手续。区委组织部、区人力资源和社会保障局对已转入工作单位的储备人才继续实行跟踪管理，列入储备人才培养计划和后备干部的培养选拔范围。

　　在基层锻炼二年后未被有关单位录用，延长一年储备期;储备期满，未被原锻炼单位继续留用的，终止聘用关系，由区人才服务中心推荐就业或自主择业。

　　七、编制与管理

　　储备人才使用全民事业编制，享受区级事业单位同类人员待遇，由区委组织部、区人力资源和社会保障局统一管理并实施储备期考核。储备人才编制挂区人才服务中心，由区人才服务中心实行事业单位聘用合同制管理，聘期为三年，其中第一年为见习期。

　　储备人才档案由区人才服务中心管理、工资及社会保障由区人才服务中心办理。对非上海生源高校毕业生满足落户条件的，统一至市高校就业指导中心办理相关落户手续;对暂时不符合落户申请条件的储备人才，申领《上海市居住证》(人才引进类)。

　　请同学务必于2011年1月10日前纸质版交给各自辅导员!