六、资格复审
体能测试或面试前，市公务员主管部门根据政策规定和报考人员网上报名时提供的照片和信息，对照笔试《考场座次表》上的照片和信息，对确定为体能测试或面试人选的报考人员的报考资格进行复审。凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加体能测试或面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩高低顺序等额递补并进行资格复审。
资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招录职位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招录职位有基层工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。其中，报名时已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2011年毕业、资格复审时尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2011年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件的，取消公示、录用资格。
报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，还应提供服务基层的证明材料。大学生“村官”应提供由县级以上组织人社部门出具的证明和与县(市、区)委组织部签订的选聘协议书;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
资格复审合格的报考人员，按现行规定办理缴费手续，领取体能测试或面试通知书。
七、体能测试
报考人民警察(含法院、检察院系统的司法警察)职位的，按照有关规定进行体能测试。体能测试人选根据职位招录计划数，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按4:1的比例(同职位招录计划数在10名以上的，按3:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测试人选。
体能测试按《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕3号)规定，由市公务员主管部门负责组织实施。体能测试三个项目达标即为合格。报考专业警察职位的具有两年以上工作经历的硕士、博士研究生入围人选，免体能测试。因体能测试不合格出现面试人选缺额的，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，再进行资格复审和体能测试。递补只进行一次。
八、面试
面试人选根据职位招录计划数，在同职位笔试达线人员(人民警察职位为体能测试合格人员)中依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例(同职位招录计划数在10名以上的，按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试原则上采取结构化面试的方法进行。面试工作具体事宜另行确定。
面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试人员少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。
九、体检和考察
体检和考察人选按职位招录计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序)。先进行体检，后进行考察。体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织实施，考察工作由市直各主管部门和各县(区)组织人事部门负责组织实施。因各种原因出现招考职位体检、考察人选缺额的，在同职位面试人员中按规定依次等额递补。递补不超过两次。
体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。其中，报考人民警察职位的考生，身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的要求。
考察工作要坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格进行进一步审查。其中，对报考人民警察职位的，应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。考察由考察工作小组按规定进行。
十、公示
体检和考察工作结束后，各招考部门按照省考录工作方案有关精神和本市公告的具体规定，提出拟录用人选。拟录用人选名单经市公务员主管部门审核后，在市人力资源和社会保障网站上按规定公示7天。
十一、审批录用
经公示无异议或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，由各招录机关写出专题报告，填写《公务员录用审批表》，连同拟录用人员的有关证件和材料，按规定权限和程序分别履行录用报批手续。新录用人员凭省、市公务员主管部门签发的录用通知书报到和办理有关手续。公务员主管部门对招录机关的拟录用人员审批录用后，因各种原因取消录用的，不再进行递补。
十二、监督检查
为增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权，公务员主管部门和招录机关自觉接受社会各界的监督，监察部门实行全过程的监督并加大考录违纪案件的查处力度。对不按编制限额、录用计划、职位要求、规定的资格条件和程序进行公务员录用的，公务员主管部门将做出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定;对违反有关规定和工作要求，给考录工作造成不良影响的，将给予通报批评。对违反考试录用工作纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或处分的处理;对违反考试录用工作纪律的考生，视情节轻重，分别按有关规定给予取消考试资格与成绩、取消录用资格、停考、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、通报所在单位等处理。对上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理，确保考录工作公开、公平、公正。
此次考录的有关政策、体检项目和标准、体能测试项目和标准等信息，可登陆安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽先锋网、安徽省人事考试网等查询。
本《公告》由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0553-3991126、3833775(政策咨询)，3991159(监督举报)。
中共芜湖市委组织部 芜湖市人力资源和社会保障局
二Ο一一年三月三日
相关链接：
2011安徽公务员考试报考专题
2011安徽公务员招考公告
2011安徽公务员考试职位表
安徽公务员考试历年真题
