2011年上半年达州公务员考试招考公告

　　五、体检及考察

　　(一)面试后，根据调整后的录用职位及名额，按照考生的考试总成绩，从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入录用体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公招同级机关达到比例的职位体检合格人员的最低考试总成绩。

　　体检的项目和标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检不合格出现的缺额，经省级公务员主管部门同意后，可在进入面试的人员中依次递补。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予录用或取消录用。

　　体检具体事项将在达州人事考试网上通知。

　　(二)招录机关对体检合格的报考人员组织考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　因考察不合格出现的缺额，经公务员主管部门同意后可依次递补。

　　六、公示

　　拟录用人员确定后，在达州人事考试网上进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校(或原工作单位)、专业、考试成绩、拟录用职位和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　拟录用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。

　　七、录用审批及试用期

　　(一)考试、体检、考察并经公示合格者，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局办理录用手续。其中，此前已报考其他机关，因未获录用通知而参加本次报考的考生，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员(以招考单位通知的时间为准)的，本人应主动终止参加本次考录，本次报考单位不予录用。

　　被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消录用资格。

　　(二)新录用的公务员试用期为一年。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消录用。新录用的公务员应在试用期内进行初任培训，没有基层工作经历的，用人单位应当安排到基层工作二年。

　　八、纪律与监督

　　本次考录严格按照公务员录用考试的有关规定进行，设立考录监督举报电话，欢迎社会各界予以监督。

　　考录监督举报电话：

　　中共达州市纪委： 0818-2388848

　　中共达州市委组织部： 0818-2391630，12580

　　达州市人力资源和社会保障局： 0818-8096006

　　网络报名技术咨询电话：

　　达州市人事考试中心： 0818-2123499

　　政策咨询电话：

　　中共达州市委组织部： 0818-2392912

　　达州市人力资源和社会保障局： 0818-2135592

　　本公告由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市公务员局负责解释。

　　相关事项提示：

　　1.招考过程中有关调整、补充、提示等事项，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局在达州人事考试网(dz.scpta.gov.cn)上公告。

　　2. 根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，对违反录用考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予责令改正、考试成绩无效、取消录用、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。违纪情节严重的，由公务员主管部门或公务员考试机构向报考人员所在单位(学校)通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。

　　3. 请考生网上报名时最好留下两种联系方式(手机和固定电话)，在考试特别是资格复审和面试期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，主动告知招录机关。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

　　4.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　附件：达州市2011年上半年公开考试录用公务员(参公人员)职位情况表

二○一一年三月二十三日

　　2011年上半年四川公务员考试时间安排表

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