文章责编：zhangguojuan
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2014年京考报名今天拉开帷幕，金秋十月的一场没有硝烟的战争又将打响。专家对2014年京考公告、招考简章和第一天的报考情况进行深入解读，并结合多年来对公务员公告和政策的研究经验对本次报考予以指导，为广大考生提出有针对性的报考策略。
一、2014京考招考对象
招考对象除了具有北京常住户口的人员、北京生源的2014年应届毕业生、北京地区非北京生源本科以上2014年应届毕业生和2014年合同期满到村任职高校毕业生等服务基层项目人员具有报考资格外，外地户籍、外地院校的“双外生”(即“985工程”京外院校中获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或“一等以上优秀学生奖学金”的本科及以上2014年应届毕业生)以及2014年服役期满退役大学生士兵均纳入招考范围。
二、报名及考试时间
2014年北京市公务员考试笔试时间为2013年12月8日(周六)，相比2013年(3月2日)提前了近3个月，报考人员在10月17日9:00至10月23日17:00期间登录北京市人力资源和社会保障局网站(http://www.bjrbj.gov.cn)进行报名，报名时长与去年一致。实行“一次考试，二次调剂”招录方式以来，近三年京考的报名、考试时间汇总如下：
| 京 考 | 一次考试 | 二次调剂 | |||
| 报 名 | 笔 试 | 面 试 | 报 名 | 面 试 | |
| 2011年 | 3月7日 | 4月9日 | 6月11日-6月12日 | 8月29日 | 9月21日-9月25日 |
| 2012年 | 1月9日 | 2月25日 | 4月21日-4月25日 | 9月3日 | 10月10日-10月14日 |
| 2013年 | 1月10日 | 3月2日 | 4月13日-4月17日 | 7月6日 | 7月29日-7月31日 |
| 2014年 | 10月17日 | 12月8日 | 2月20日-2月24日 | ||
三、2014年京考职位分析
| 单位性质 | 招考人数(人) | 职位个数(个) |
| 行政机关 | 2210 | 887 |
| 参照公务员法管理单位 | 486 | 383 |
| 审判机关 | 410 | 66 |
| 检察机关 | 305 | 94 |
| 中国共产党机关 | 32 | 26 |
| 民主党派和工商联机关 | 8 | 8 |
| 人大机关 | 1 | 1 |
(一)2014年京考招录人数最多的十大单位
2014年京考招录人数最多的十大单位
| 单位名称 | 招考人数（人） | 职位个数（个） |
| 北京市公安局 | 697 | 49 |
| 北京市监狱管理局清河分局 | 86 | 1 |
| 北京市劳动教养工作管理局 | 50 | 2 |
| 北京市第三中级人民法院 | 47 | 3 |
| 北京市丰台区人民法院 | 45 | 3 |
| 北京市海淀区人民检察院 | 45 | 2 |
| 北京市朝阳区人民法院 | 38 | 4 |
| 北京市通州区人民法院 | 34 | 1 |
| 北京市大兴区人民法院 | 27 | 5 |
| 北京市东城区城市管理监察大队 | 25 | 13 |
(二)2014年京考招录人数最多的十大单位的第一天报名情况
| 职位名称 | 招考人数（人） | 现报名人数（个） |
| 北京市公安局：公安执法类（一）职位 | 380 | 76 |
| 北京市监狱管理局清河分局：狱政管理 | 86 | 3 |
| 北京市公安局公安：执法类（四）职位 | 60 | 11 |
| 北京市劳动教养工作管理局：基层教育矫治职位 | 60 | 6 |
| 北京市通州区人民法院：法官助理 | 34 | 1 |
| 北京市第三中级人民法院：法官助理 | 34 | 32 |
| 北京市公安局公安执法类（二）职位 | 30 | 11 |
| 北京市海淀区人民检察院：检察侦查职位 | 30 | 1 |
| 北京市工商局东城分局的执法巡查 | 23 | 0 |
| 北京市丰台区人民法院：法官助理 | 20 | 0 |
如上图所示，截止到今天16时，招考人数最多的职位北京市公安局公安执法类(一)职位招考人数为380人，现在报名人数有76人;北京市公安局公安执法类(四)职位招考人数为60人，现在报名人数有11人;北京市第三中级人民法院的法官助理职位招考人数为34人，现在报名人数有32人;许多招考人数较多的职位目前没有一人报考，如：北京市工商局东城分局的执法巡查、北京市丰台区人民法院：法官助理。
四、报考策略
“考得好，不如报得好”，这句话虽然不是全然有道理，但“报得好”绝对是“成公”的一个重要因素。广大考生要坚持“考得好，也要报得好”的基本原则，知己知彼，独辟蹊径，走好公考第一步——报考，为自己的“成公”之路打下基础。现就职位报考策略方面，专家给广大考生如下建议：
报考策略第一招： 慎重选择职位。
公务员是一个具有长期性、稳定性的职位，考生一旦走上了公务员之路，就很难再更改。正因为如此考生如果没有清楚分析自身情况和岗位特点，即使报名成功甚至被顺利录取，从长远来讲也未必是非常好的选择。因此，职位与自身的匹配性绝对比这个职位的层级或者所在地域重要的多。比如：门槛较低的岗位往往容易引起扎堆报考，竞争非常激烈，没有绝对把握的考生最好尽量回避。
报考策略第二招：仔细阅读职位表。
职位信息表有对专业、学历、政治面貌等等的相关限制条件，考生要一定要一条一条的进行排除，逐项的去阅读。这个时候不要放过任何一条职位信息，也许正因为这一条职位最适合自己但被自己疏忽大意错过去了，造成终生遗憾。因此，报考过程的每个细节都应该百分之百的做到精益求精，才能在最终的职位填报把风险降到最低，才能真正做到无害于终生。
报考策略第三招：知己知彼，百战不殆。
报考公务员的限制条件，可以分为软性约束条件和硬性约束条件。所谓软性约束条件在招考公告中有明确的规定：拥护中国共产党、热爱社会主义、遵纪守法以及品德端正等等方面。而硬性约束条件主要包括：年龄、学历、学位、专业、政治面貌、工作经历、基层服务、专业考试、外语等级、计算机等级等。大家在报考的时候一定要一一对照(小技巧：用Excel删除不符合条件的职位，保留符合条件的职位)。关于硬性约束条件，一定要坚持就高不就低的原则：根据自己的学历、自己的政治面貌以及基层工作经验，就近选择自己的相应追平的职位。
报考策略第四招：合理取舍，稳妥为先。
部门、层级、类别三者的选择要统筹兼顾也是职位填报的重要原则,毕竟高分区的考生很少。考生要根据各自的实际情况来选择,不要一门心思想考最好的部门、最好的岗位,这种可能性有,但是很小。在更多的情况下,考生应该学会三者选其二或甚至其一。
报考是公考的第一步，也是最重要的一步，“考得好，不如报得好”，已成为一句至理名言。相信在理性的思考和规划中，大家一定能找到属于自己的理想职位。然而，第一步的走好并不意味着一帆风顺，笔试以及面试的考验还没有来临，用笔杆子说话才是真实力，大家一定要在报好职位的基础上，充分准备，利用接下来的一个多月的时间，巩固提高，最后取得佳绩。
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