2015江苏公务员：政府花钱做硬广招聘彰显理性回归

　　近日，天宁区城管执法大队在本地媒体上投放了公务员招聘广告。令人意外的是，此次发布的招聘广告不再是简单的岗位信息、报名方式，而是印有广告语的“海报”，其中，“温情服务”与“飒爽英姿”两个不同的主题，让人耳目一新。

　　据了解，天宁城管今年共招录6名执法队员，考试类别全部为B类，其中3人为城市管理现场执法，只要求本科及以上学历，不限专业。另外3名执法队员则分别需要从事投诉受理、人事档案管理和计算机网络维护工作。投诉受理职位的执法队员需要法律类专业本科以上学历，计算机网络维护职位则必须是计算机(网络管理)类专业，而工作内容为人事档案管理的职位专业要求较为宽松，档案管理、人力资源管理、行政管理、公共事业管理、档案学等专业都可以报考。

　　新奇：公务员招聘怎么也做广告?

　　市民沈先生看到天宁区城管执法大队在报纸上做的招聘广告后多少有些费解，他告诉记者，这几年，公务员招考已经很透明了，不过，基本上这些岗位信息都是在公务员报名网站发布，从没听说过有单位花钱发布招聘广告的，“天宁城管大队还真是第一个吃螃蟹的人。”

　　“我觉得这种方式挺好，特别是‘依法行政、精心服务、加入城管、实践抱负’这几句广告语挺打动人的。”市民俞女士表示，如果能进到这样注重人才的单位工作，可以实现自我价值，未来成长、晋升的机会可能也会更多一些。

　　“我发现，他们除了在报纸上做了广告之外，还通过微博、微信、论坛等途径发布招聘广告。”网友“小橙子”表示，第一次见到有单位在公务员招聘中如此卖力宣传。

　　但采访中，也有市民调侃：“城管是不是担心招不到人，才发布招聘广告的。”

　　天宁城管：我们也需要优秀人才!

　　针对此举，记者采访了天宁城管执法大队人事部门负责人。对方表示，天宁城管行政执法大队是参照公务员法管理的单位，近些年来，大队平均每两年招录一批新队员，今年在媒体上刊登招聘海报，发布招聘信息是在公务员招录报名前就决定的。“目前来看，今年招录的不限专业的一线执法队员职位与往年基本持平，但其他职位报考人数与往年相比，有一定的下降趋势。”据悉，由于报名工作截止到2月12日，报考人数还有可能变化。

　　对于机关事业单位刊登招人广告是否适当的质疑，天宁城管执法大队大队长钱滨表示，城管招聘在媒体上用海报形式进行宣传也是一种尝试，目的就是为了吸引更加优秀的人才报考城管队伍。

　　“如果每个职位都能吸引相当多的报名者，就为大队挑选合适的人才留下了更大的空间。”他坦言，这些年，一大批年轻人通过公务员招考的形式，加入了城管执法队伍，他们有朝气、有思想，给城管队伍带了一股新鲜血液，他们将自己的专业优势结合工作实际，在法律框架范围内提供城市管理方面新的思路、新的举措、新的创意，将优秀的理论吸收并应用于执法实际。钱滨认为，将素质优良的人才纳入城管队伍，是天宁城管执法大队最宝贵的财富。

　　专家：公务员招聘彰显理性回归

　　常州工学院人文社科学院教授沈伟民表示，天宁区城管执法大队发布海报招聘看起来是一件小事情，背后却有大门道，折射出公务员招录的一种“新常态”。“以往，一些机关单位招聘常常被人诟病为‘萝卜招聘’，一些考生被淘汰后总认为招聘存在暗箱操作。”沈教授说，现在公务员招录程序已经非常公平透明，天宁城管还认真准备了海报广告，来吸引大家报考，这的确是一个非常值得研究的现象，反应出城管部门在转变理念，比以前更加注重自身的形象建设。近年来，多地城管接连报出负面新闻，确实让城管队伍的整体形象减分不少，一些优秀人才在选择城管作为自己的职业时难免会有所犹豫。从海报内容不难看出，无论是温情服务也好，还是良好职业形象也罢，目的都是在努力提升城管在市民心目中的形象，进而吸引高素质人才。

　　专家看来，城管部门刊登广告招贤也折射出当今政府机关部门用人制度、思路的变化。“现在的管理者已经迫切认识到，不论是从日常工作，还是从未来的人才储备角度考虑，公务员队伍急需更多的优秀人才。

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