文章责编：wyj_2323
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
面试基本情况：
(一)面试形式：湖北省政法干警面试形式为传统的结构化面试形式。
(二)面试题量：湖北省政法干警面试按照不同系统面试时间不同。相比于2010年来说，2011年湖北省政法干警面试时间更加集中，主要在11月19日和11月20日两天，基层司法行政机关、监狱机关面试时间为11月19日，法院系统面试时间为11月19日至11月20日，检察院系统面试时间为11月20日，公安机关面试时间为11月19日至11月20日。就题量而言，2011年司法行政机关和法院系统为4道题，公安机关为3道题;2010年和2009年均为3道题。
(三)面试方式：考官读题，考生手里也有题本。读题时间包括在答题时间内，4道题15~20分钟，3道题12~15分钟，统一计时。
(四)面试时间:预计11月中旬
(五)成绩计算：综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例折算。
(六)结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：2011年5月17日，高晓松因醉驾被北京市东城区人民法院宣布以危险驾驶罪判处拘役6个月，并处罚金4000元。11月8日出狱后，旋即被东方卫视《中国达人秀》聘为观察员。对高晓松刑满释放被东方卫视聘为评委这件事，你怎么看?(2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第四题)
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
例如：新领导给你安排的工作，老领导却很不满意，你怎么办?(2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第一题)
3、计划组织协调题
计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。
例如：学校学生对食堂意见很大，认为食堂卫生差、服务差、菜价贵。校领导要你调查学生意见，如何开展?(2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第二题)
4、情景处理与应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。
例如：你是一名人民警察，某天值班时接到防讯抗旱指挥部的电话，要你单位安排人手到指定地点集合，但你又联系不到值班领导，你会怎么办?(2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第三题)
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考事业单位的原动力，即为什么要报考事业单位，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。
例如：警察工作压力大,你认为干警应该如何释放压力?(2010年9月15日湖北省公安机关政法干警面试第一题)
题型特点分析：
题型特点：
湖北省政法干警面试主要采用传统结构化的形式。综合分析题型是湖北省政法干警必考的题型，虽然在题量上及所占比重上不断下降，由2009年基本3道都是综合分析题变成2011年每套只有1道是综合分析题，但仍改变不了其重要性。自我认知题型在2009年和2010年是考察重点，但到了2011年就没有再考过。情境应变题型也是这两年的考察重点，对考察考生能否控制情绪、灵活多变的处理问题方面提出了较高要求。2011年题型更加多面，考察方向由单考综合分析和自我认知发展为各种题型齐头并进，综合全面的考察考生能力，主要表现在出现了两种新题型：人际关系和组织管理，而且可能会向省考考察方式看齐，言语表达题型也有可能会考到，所以考生需全面掌握面试题型，提前做好准备。
