2015山西政法干警面试考情深度分析

　　(四)人际交往意识与技巧

　　1.考查要点

　　山西省对人际交往意识与技巧的考查并不多，只在2009年考过一道题，2010年、2011年均没有考过此题，2012年又出现此题型。矛盾主要集中在与同事关系的处理上，而且只涉及一个以上主体，题目相对其它题型比较简单。

　　【例题】你是新录用的员工，单位有个老员工平时总是对你指指点点、批评你，你该怎么办?【2012年12月15日下午公安系统面试第二题】

　　【解读】

　　这道题考查考生的人际交往意识与技巧，作答这道题时，首先要充分认识到作为一名新人，刚进单位肯定存在着很多的不足，所以出现问题是在所难免的，而老同事的批评也恰恰对工作的顺利开展是大有裨益的，因此理当虚心接受。其次，要跟老同事多交流沟通，了解自身存在的问题，学习工作方法，掌握工作方式，以完成自己的工作。最后，平时也要注意与同事不管在工作还是生活上的交流及学习，以更快的熟悉工作环境，融入工作集体，出色的完成各项工作。

　　2.发展趋势

　　预计在2015年山西省政法干警结构化面试中，对人际交往意识与技巧的考查不会是重点的考查要素，但仍旧可能会出现，并以行为性问题的方式来考查考生的人际交往能力。

　　3.专家提示

　　考生在备考期间，要对人际交往意识与技巧的理论知识有所掌握，尤其是要对行为性问题的答题方法要认真掌握，有重点地进行练习，着重梳理自己在人际交往意识与技巧方面的经历，提升自己的人际关系处理能力。

　　(五)求职动机与拟任职位匹配性

　　1.考查要点

　　在山西省政法干警结构化面试中，求职动机与拟任职位匹配性不是考查重点。从问法上看，有的是结合自身经历谈看法的背景性问题，有的是谈今后如何做的意愿性问题。求职动机与拟任职位匹配性的考查与综合分析能力的考查结合得非常紧密，还会结合人际交往意识与技巧进行交叉考查。

　　2.发展趋势

　　根据各地的命题趋势，山西省如果考查该部分，多半会以灵活的方式考查考生对自己的认知、对岗位的认知，以及自己的能力、素质与岗位的匹配性，背景性和意愿性都会考查到，考生要做好准备。

　　3.专家提示

　　考生在备考过程中，应深化对自己各方面经历的梳理，了解岗位所需素质与能力，并注重将自身能力与素质与岗位要求相结合，以应对考试的需要。

　　(六)言语理解与表达能力

　　1.考查要点

　　在山西省政法干警结构化面试中，目前对与言语理解与表达能力的直接考查并没有出现过。

　　2.发展趋势

　　对于山西省政法干警面试，言语理解与表达能力的考查预计不会单独设题，但是面试作答要求思路清晰，层次分明，表述清楚仍旧是对考生不变的内在要求。但是，纵观各地区的政法干警真题，很多地区越来越重视对于这部分的考查，所以考生也要用心准备，不放松。

　　3.专家提示

　　考生在备考过程中，应仍然要注重培养自己的语言表达能力，一方面，通过朗读文章，来调节自己的语速、语调，规范自己的发音，消除“嗯”“啊”等口头语，以此提高自身语言的规范性和流畅性。另一方面，考生可以有针对性的进行配套练习，把家人、朋友当作考官，尽量发散自己的思维，提高自己的语言表达能力。

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